案例二：用人單位不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)對(duì)職工的雙倍工資的賠償?shù)暮蠊��?

案情簡介：申請(qǐng)人陳某，要求被申請(qǐng)人某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。2011年10月，陳某到被申請(qǐng)人處工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，2012年4月，被申請(qǐng)人要陳某離職。經(jīng)邵陽市仲裁委員會(huì)裁定被申請(qǐng)人依法支付申請(qǐng)人因未簽訂勞動(dòng)合同2011年11月-2012年4月的雙倍工資。

法律分析：本案中，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作6個(gè)月，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被申請(qǐng)人依法支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。申請(qǐng)人主張權(quán)利的期限是自用工一個(gè)月后一年之內(nèi)。

公平公正維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

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