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勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超六個(gè)月

2013-08-13 來源:招工了 點(diǎn)擊:

讀者來信:我最近找了一份新工作,并且對(duì)這份工作還算滿意,但就是單位提出的試用期太長(zhǎng),說是要試用6個(gè)月。請(qǐng)問單位的做法合理合法嗎?

 

律師回復(fù):我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短做出了明確的規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

由此,如果你的試用期是6個(gè)月,試用期后又被錄用,則單位與你簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同,否則,單位的做法就違背了法律規(guī)定。你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。

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