關于邵陽市教育局直屬學校和市直部分

事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業(yè)單位新進人員計劃及用人單位工作需要，經(jīng)研究決定，市教育局直屬學校、市直屬機關幼兒園、市第一建筑設計研究院等部分市直事業(yè)單位面向社會公開招聘一批工作人員（具體職位數(shù)及要求見附表）。本次招聘工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，市人力資源和社會保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實施。整個招聘工作按用人單位呈報招聘職位、發(fā)布招聘公告、報名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行�？忌�可在

邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）

邵陽教育網(wǎng)（http://www.sysedu.gov.cn/）

邵陽建設信息（http://www.sysjsj.gov.cn/）查詢相關招聘信息。

現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考總體條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律、品行端正；

3、身體健康；

4、具備報考職位的相應學歷或專業(yè)技術職務及相應資格要求（見附表）。

二、報名

報名及資格審查工作由市人力資源和社會保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實施。

1、報名時間定于2013年10月15日至17日，地點設在市教育局一樓大廳（市寶慶中路505號）。

2、報考者限報一個職位，不得重復或多報職位。

3、報名時須填寫報名表，并提供本人學歷和學位證書、正式有效身份證原件和復印件（報考人員報名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業(yè)技術職務要求的須提供其專業(yè)技術職務資格證書原件和復印件，有工作經(jīng)歷要求的需在報名時提供單位相關證明原件，機關事業(yè)單位工作人員報考須提供縣級以上行政主管部門蓋章的同意報考的證明原件。

4、本次考試不接受委托報名，報名者須由本人持相關證件、證明現(xiàn)場報名、現(xiàn)場照相。

5、2013年10月24日至25日報考者持身份證原件、報名發(fā)票到招聘單位主管局政工（人事）科或招聘單位領取準考證，考試地點見準考證。

6、報名者必須自愿遵守《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》及《報名須知》的有關規(guī)定（在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布）。考生在報名時必須作承諾簽字。

7、每個職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例一般不低于1:3，達不到報考比例的，則相應調整招聘計劃數(shù)。個別特殊專業(yè)，達不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會保障局決定。報名后因達不到開考比例而被取消的職位的考生可根據(jù)職位要求轉報一次符合條件的職位。

三、筆試

1、筆試分公共科目和專業(yè)科目，由市人力資源和社會保障局與各單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時間定于2013年10月26日上午9:00－11:30。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎知識和法律知識，公共基礎知識主要內(nèi)容為時政常識、職業(yè)道德、社會主義市場經(jīng)濟理論常識、寫作基礎等。專業(yè)科目筆試內(nèi)容在報名時由各招聘單位通知考生。筆試不指定復習教材。公共科目兩科筆試報名費按100元收取。

2、成績合成：公共科目考試成績占綜合成績的20%，專業(yè)知識分筆試和面試兩部分，筆試和面試（實際操作）各占綜合成績的40%。

四、面試

1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局審定。具體實施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

2、以公共科目成績占20%，專業(yè)知識筆試成績占40%的比例折合總成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名折算成績相同者，則一并進入面試。所需專業(yè)特殊，達不到開考比例經(jīng)批準開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會保障局批準的比例確定。

3、面試入圍人員名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）上公布。面試時間另行通知。

五、體檢與考察

體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢對象按綜合成績從高分到低分等額確定。綜合成績相同的按專業(yè)科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可由本人在知道體檢結果后3天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結論為準。

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。考察結果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

考察工作接受市紀檢會及市人力資源和社會保障局的監(jiān)督。

六、聘用

經(jīng)考試、體檢、考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

七、紀律要求

1、事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，政策性強、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署指導和市紀檢會的監(jiān)督下，思想上高度重視、組織上精心嚴密、組成專門工作班子（班子中必須有同級紀檢監(jiān)察部門參加）開展工作。

2、要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。

3、自覺接受紀檢、監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督，市紀檢會及招聘單位主管局的監(jiān)察部門將一同參與監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

附件：

1、邵陽市市直事業(yè)單位公開招聘考試報名登記表.doc

2、邵陽市教育局直屬學校和市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃及職位表.xls

邵陽市人力資源和社會保障局

2013年9月26日

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