據(jù)招工了HR顧問專家分析，如今很多年輕人喜歡在新工作里當(dāng)“閃跳族”,似乎是現(xiàn)在不少大學(xué)生的通病,小秦說他的一位同學(xué)小張比他還要夸張,辭掉的工作都七八個(gè)了,結(jié)果現(xiàn)在出去找工作,簡歷上都不 敢寫太多。就算這樣,最近投了幾十份簡歷又石沉大海了。專家提醒，如果不想總是踏上“在找工作”的征程,不妨每次找好下家再跳啊,畢竟跳槽是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)挺大的活。想要讓 跳槽更有收獲,有些職場跳槽“潛規(guī)則”你不能不知道。
 

    1.跳槽加薪是少數(shù)人的事
 

    立馬跳槽就能夠贏得高收入、好職位,那是有能力人做的事情。雖然在一些發(fā)達(dá)的城市,不少跳槽族靠這種方式來提高自己的收入,而且他們做到了,關(guān)鍵是因?yàn)樗?們有那個(gè)實(shí)力。而你更應(yīng)該考慮的是,折騰一次跳槽的成本是多少,你能在多長時(shí)間內(nèi)賺回來啊,怎樣成為那些“咸功的少數(shù)派”。這是值得你思考的問題,既然是 跳槽,一定要有把握地去拿下。
 

    2.這樣的公司不必考慮
 

    尋找新工作的時(shí)候,如果給你面試的不是有實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),而只是普通的人事專員的話,你最好婉言謝絕對(duì)方的面試通知,因?yàn)橐话悴槐还芾韺又苯诱僖姷母偮氄?都只是性質(zhì)普通的基層員工。如果你跳槽過去,那是得不償失的事情,顯然也沒有什么“遠(yuǎn)景”可言。
 

    3.哪些人容易上HR的黑名單
 

    工資開得超離譜的人,跳槽跳得太頻繁的人。HR的主要工作就是為企業(yè)提供穩(wěn)定性人才,如果你讓他知道你是愛跳的“閃跳族”,那就基本堵住了一條自己的擇業(yè) 路了。此外,那些低學(xué)歷、愛吹噓、沒實(shí)力的人都是HR黑名單上的人物,如果你想贏得HR的好感,就反其道而行之吧。
 

    4,你到底有多少把握
 

    如果還是在原來的行業(yè)里,只是想我個(gè)更高的起點(diǎn),那么至少不一樣的企業(yè)文化,對(duì)職務(wù)的要求是不一樣的,在你去爭取這份新工作的時(shí)候,盡可能地了解這是一份 怎樣的工作,需要達(dá)到哪些國標(biāo)?萬不能等到自己“上任”時(shí),才發(fā)現(xiàn)原來有那么多不喜歡,而且其中很多都是可以“提前知道的”。當(dāng)然如果是“轉(zhuǎn)行”,就應(yīng)該 更加細(xì)致地了解,自己有沒有完全勝任的信心。
 

   5.簽訂合約前先算成本
 

    虧本的生意不能做,降薪降職的活兒也不要輕易去攬上身,先看清楚“高薪”背后有沒有什么陷阱,如果真的是個(gè)好機(jī)會(huì),不妨簡單核算一下“跳”的代價(jià)與成本, 如果真是穩(wěn)賺不虧的話,那就行動(dòng)吧。簽字之前,一定要試圖摸清楚企業(yè)的“老底”,不要卷進(jìn)不必要的麻煩,當(dāng)然也要看新公司的企業(yè)文化是否合你的心意,不管 怎么說,要懂得自我保護(hù)。
 

   6,拿出你最大的優(yōu)點(diǎn)來
 

    你的薪資要求取決于你的身價(jià),但是這個(gè)定位是由企業(yè)對(duì)你競聘崗位的核算來看,不過關(guān)鍵還是要老板或者決定你薪酬的上司怎么看,那些屬于你的優(yōu)點(diǎn)和能力,一樣也不要錯(cuò)過的去展示吧。你已經(jīng)不是初出茅廬的職場新人,你知道自己需要的是什么,更知道如何展示才能夠擁有。

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