眾所周之，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，那么如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)呢？

一、量身定制，針對(duì)性要強(qiáng) ——“我適合貴公司與這個(gè)職位”

簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以不管是畢業(yè)生還是職場(chǎng)人士在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與職位需求的技能與經(jīng)歷，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明扼要，讓招聘方一目了然。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間一般在15 至30秒鐘，最多不超過(guò)1分鐘。因此，建議根據(jù)求職崗位及企業(yè)類(lèi)型進(jìn)行合理控制簡(jiǎn)歷篇幅，控制在1-2頁(yè)。

三、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤(pán)等技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

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