對(duì)于大多數(shù)人來說，面試可以被看做是一件非常令人傷腦筋的事情。但事實(shí)上，只需要一點(diǎn)點(diǎn)聰明的調(diào)查以及常識(shí)，最大限度的利用好面試時(shí)間，人們可以輕松戰(zhàn)勝面試的緊張心理并且成功的贏得工作。本文就將給出大家一些成功面試的小技巧以助于人們順利求得工作。

在整體印象上做努力

調(diào)查研究顯示，85%的語言交流會(huì)在面試過后的一小時(shí)內(nèi)被遺忘。那么關(guān)于面試者的哪些特質(zhì)會(huì)被面試官帶走并且記住呢？除了一份紙制的簡(jiǎn)歷、一些關(guān)于面試者成就以及前景的文件之外，整體印象將會(huì)是對(duì)于整個(gè)面試影響力最大的因素。這當(dāng)然不是說面試者的語言表達(dá)沒有任何影響或者關(guān)系，但是在整體上給出一點(diǎn)理智的調(diào)整，它可以最大限度地提高面試者給面試官留下的的整體印象。

創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀的整體印象

第一點(diǎn)著裝得體。人們會(huì)有意無意的根據(jù)一些細(xì)節(jié)來做出評(píng)判。如果面試者平日里打扮夸張、華麗或者過于隨意，那么在職業(yè)面試時(shí)，要記得聰明地穿著得體的服飾，建議不會(huì)顯得太過夸張或者隨意的衣飾為佳。因?yàn)檫@將是面試者給面試官留下的第一印象。

做好充足準(zhǔn)備

一個(gè)面試者們常常被問及的問題是你對(duì)于我們公司都有哪些了解？準(zhǔn)確并且詳細(xì)的回答這個(gè)問題能夠確保你在面試官眼中對(duì)于這個(gè)職位非常感興趣且做了詳細(xì)的調(diào)查功課。在面試之前，認(rèn)真地詳細(xì)閱讀公司網(wǎng)頁(yè)，媒體發(fā)布，找到公司是如何創(chuàng)始以及發(fā)展的，理解面試公司所提供的一切產(chǎn)品或者服務(wù)。最重要的一點(diǎn)是：知道自己面試的職位、職責(zé)以及工作內(nèi)容，把自己能夠?yàn)楣�司做出的貢獻(xiàn)清楚的羅列出來。

如果面試者依舊對(duì)于面試覺得緊張不安，那么可以試著用一個(gè)本子羅列出一些常見的、很有可能被問及的面試問題，并且根據(jù)自身情況來準(zhǔn)備好問題的答案。然后人們可以對(duì)著鏡子自然地練習(xí)對(duì)話，直到感覺自己有了足夠的信心贏得面試為止。

準(zhǔn)時(shí)和微笑

沒有什么是比面試者慌張遲到然后道歉更能夠破壞面試官對(duì)其印象的事情了。在面試時(shí)間上，盡量做到早到。如果面試者知道自己會(huì)遲到，那么提前打電話讓面試方知道你正在趕去的路上。即使你只是會(huì)比約定的時(shí)間遲到5分鐘。如果面試者需要在一個(gè)職業(yè)展覽會(huì)會(huì)見一些雇主，而在到達(dá)會(huì)場(chǎng)后面試者又是氣喘吁吁的，那么稍微休息一下使自己沉淀冷靜下來，回憶好準(zhǔn)備詢問的問題，然后再去和各個(gè)攤位的雇主交流。

對(duì)于你見到的每一個(gè)人進(jìn)行友善的眼神交流，包括前臺(tái)員工以及在等候室的其他工作人員。與自己的面試官緊緊地握手是非常重要的，與此同時(shí)加上眼神交流以及真誠(chéng)的笑容。以上所有的舉動(dòng)將會(huì)制造出一個(gè)非常自信的、有風(fēng)度的以及可以被雇用的印象。而這個(gè)第一印象或許將會(huì)在面試者開口前決定了是否他得到了這份工作。記住面試官的名字然后在握手的時(shí)候使用他們的名字也是在面試中一件值得花時(shí)間做的小事。

給出正確信息

身體語言在無意間提供了關(guān)于面試者的信息給未來的雇主，人們可以好好地利用起來這一點(diǎn)。在面試中，如果面試者是坐著的情況下，那么坐正并且把雙手交叉放在桌上或者膝蓋部位能夠被面試官清楚看見的位置能夠很好的提供給面試官一個(gè)正面的信息。

不要在面試中說謊。面試者將會(huì)被立即發(fā)現(xiàn)說謊或者說如果面試者成功獲得了工作，對(duì)于雇主來說不誠(chéng)實(shí)的員工并不會(huì)在工作中坐的很穩(wěn)。誠(chéng)實(shí)地交待自己的技能哪怕被回絕得到工作機(jī)會(huì)也會(huì)比欺騙雇主而得到工作后因?yàn)椴荒軇偃味�被開除來的好。

為面試準(zhǔn)備一些有深度的問題

在面試結(jié)束前，面試者常常會(huì)被問到是否對(duì)于此次面試有一些疑問。確保你在聽見這個(gè)問題的時(shí)候會(huì)詢問至少兩到三個(gè)的問題，這也是面試者獲得最后印象分的關(guān)鍵機(jī)會(huì)。這些問題可以是直接關(guān)系到職位的，關(guān)于團(tuán)隊(duì)的，關(guān)于面試者如何看待員工身上最優(yōu)秀品質(zhì)的，或者是一些普通的關(guān)于公司概況的問題。

證明面試官是正確的

最后這一點(diǎn)是很多人在緊張等待面試時(shí)所忘記的，但是它其實(shí)非常值得被記住。面試官是在認(rèn)為面試者擁有他們所需要的技能和能力之后才安排面試者面試的。所以，面試者需要做的只是簡(jiǎn)單自信的向面試官證明他們認(rèn)為自己有能力勝任這項(xiàng)工作的想法是正確的。

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