2013年4月，李旭跳槽到某傳媒公司擔任周刊的文字編輯。初到公司，李旭工作非常積極，那段時間我經常半夜還在構思策劃，一有好點子就興奮得睡不著。兩個月后，李旭的努力換來了老板的重用：升任責任編輯，工資暫不變。老板表示創(chuàng)刊階段，經營有壓力，等賺錢后，是不會忘了李旭這樣的元老的。就是信了他這句話，我才落得如此地步。如今，李旭說起當初，語氣滿是無奈。變成責編后，李旭的工作量增大了許多，但想著今后的發(fā)展，她忍著，對公司和老板都抱著希望。然而周刊的經營卻每況愈下，10月以后，李旭常常要等10多天才能拿到工資。別的同事跟我一樣，人家都能忍，我不能忍的話，有點說不開,而且，找份自己喜歡的工作不容易。不過現(xiàn)在回想起來，每次找老板要工資，我為什么要不好意思呢。李旭說，到了年末，老板干脆停發(fā)了所有人的工資。

憑著對這份工作的熱愛和對老板的信任，李旭繼續(xù)在該公司工作。當有一天，李旭發(fā)現(xiàn)銀行卡已無存款時，周刊也已經瀕臨�？�。其實那幾個月里，我都在考慮跳槽。可是，老板一直在挽留我。李旭說，老板的確十分看中她，一直表示，她是整個編輯部的支柱，一旦經營好轉，首先給她補發(fā)工資。我也知道如果就這么走了，那工資肯定打水漂了。李旭就這么糾結了幾個月后，終于選擇了跳槽。

談到被拖欠的工資，李旭表示自己不知道該怎么維權，就算當時自己找到了勞動監(jiān)察部門，可能也不好意思讓有關部門上門調查。啞巴吃黃連，有苦說不出。

專家建議，公司員工要有法律意識，對于涉及工資、休假調整的口頭承諾要多加防范，也要留意公司經營動向，避免因輕信承諾而落得竹籃打水一場空。

在與用人單位進行職位洽談時，必須明確地就工資、保險等相關內容進行洽談，并就洽談的各項條款清晰地寫成書面合同，雙方簽訂具有法律效用的書面勞動合同。如果勞動者之前沒有相關的經驗，可以先找到律師進行詳細咨詢，參考《勞動合同法》里的具體規(guī)定簽署勞動合同。

• 上一篇：武岡市信訪局踐行黨的群眾路線 開
• 下一篇：【事業(yè)】2014年湖南省文化廳所