首頁 >> 新聞中心 >> 你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)
你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)
要知道,這種做法是極其錯(cuò)誤的,因?yàn)閷?duì)于老板來說,一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工,永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無法為你的老板所信任,那么,基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)。對(duì)于任何一個(gè)擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景的年輕人來說,這可不是一個(gè)好事情。那么,在這種情況下,我們應(yīng)該做出什么樣的反應(yīng)呢?
【案例與分析】
有這樣兩個(gè)年輕人,他們大學(xué)畢業(yè)后在同一個(gè)企業(yè)同一個(gè)部門工作。有一次上司給他們倆個(gè)安排了一項(xiàng)工作,但上司在布置完任務(wù)后并沒有提出時(shí)間要求。過了幾天,上司問起這項(xiàng)工作的完成情況,當(dāng)上司知道工作還沒有完成的時(shí)候,十分惱火,對(duì)他們進(jìn)行了嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。認(rèn)為他們做事拖拉,沒有把心思用在工作上。其中一位年輕人感覺非常委曲,就起來辯解說:我們一直很盡力,沒有像您說的那樣。況且您又沒有說什么時(shí)候完成這項(xiàng)工作。上司一時(shí)語塞,竟然不知說什么好了。另一位年輕人趕忙說道:對(duì)不起,都是我們的錯(cuò)!下次不會(huì)再有這樣的事情了。
以后上司對(duì)這兩位年輕人的態(tài)度有了一些變化,主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的年輕人常常會(huì)接受一些重要的任務(wù),一年后就升任為部門的業(yè)務(wù)主管。另一位年輕人卻很少再接受一些重要的任務(wù),最后主動(dòng)要求調(diào)離到別的部門去了。
兩位年輕人面對(duì)上司的批評(píng)表現(xiàn)出了截然不同的態(tài)度,那么上司對(duì)待他們的態(tài)度也就截然不同了。實(shí)際上,上司在批評(píng)完下屬之后,最想看到的是下屬能夠承認(rèn)自己的錯(cuò)誤;最不想看到的是下屬認(rèn)為自己沒有錯(cuò)誤。如果下屬?zèng)]有錯(cuò),那么錯(cuò)就在上司一方了。
追隨松下幸之助30多年的江口克彥經(jīng)常被松下先生訓(xùn)斥,但每次被松下先生斥責(zé)后,江口克彥都會(huì)立刻承認(rèn)錯(cuò)誤,而且會(huì)在第二天一大早去拜訪松下先生。當(dāng)松下問道:來得這么早,有什么事嗎?江口克彥就會(huì)再一次低頭道歉:昨天實(shí)在抱歉,我已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤了。
這個(gè)時(shí)候,松下幸之助總是笑呵呵地說:認(rèn)識(shí)到錯(cuò)了就好。
江口克彥談到自己過去的經(jīng)歷時(shí)這樣說:我就是重復(fù)著這樣的過程而進(jìn)步的。
認(rèn)真對(duì)待來自上司的每一次批評(píng),不僅能夠從中看到自己的不足,而且可以增加雙方的相互理解和信任。實(shí)際上,我們很多人就是伴隨著批評(píng)聲成長(zhǎng)起來的。問題在于我們受到批評(píng)以后,會(huì)做出什么樣的反應(yīng)和行動(dòng)。
【面對(duì)上司的批評(píng),我們只有一個(gè)選擇】
面對(duì)上司的批評(píng),我們只有一個(gè)選擇:接受上司的批評(píng),并做出深刻的反省。除此以外沒有其它的選擇。為自己辯白,甚至反駁上司的批評(píng)都是沒有意義的,甚至是愚蠢的。
如果錯(cuò)誤在我們,即使我們只有1%的錯(cuò)誤,也要誠(chéng)懇地接受批評(píng),向上司說一聲:對(duì)不起,是我錯(cuò)了。
其實(shí),沒有哪個(gè)上司愿意批評(píng)下屬,上司批評(píng)下屬一定有他的緣由和道理,即使是那些看上去十分無理的批評(píng)也是這樣的。所以,每次上司批評(píng)之后都要問一下自己:上司為什么批評(píng)我們?自己有什么地方做的不對(duì)?今后應(yīng)該如何改正?等等,而且要將反省的情況與上司進(jìn)行交流和反饋。
不僅承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,還要作出深刻的反省,就如同江口克彥那樣先認(rèn)錯(cuò),再反省,這會(huì)讓上司從內(nèi)心里原諒我們的過失,反而更加信任我們、看重我們。
如果錯(cuò)誤不在我們,即使我們是百分之百的正確,也要愉快地接受上司的批評(píng),向上司說一聲:您說的對(duì)!。
這個(gè)時(shí)候,對(duì)于上司的批評(píng)你完全可以這個(gè)耳朵進(jìn)那個(gè)耳朵出,沒有必要放在心里。上司是人不是神,他也有出錯(cuò)的時(shí)候,包容一下上司的錯(cuò)誤又有何妨呢?如果你認(rèn)為有必要向上司說明你的看法(比如上司的批評(píng)涉及原則性的問題),可以在上司批評(píng)之后,找一個(gè)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向上司說明情況,而不是當(dāng)時(shí)就指出來。
作為下屬,絕對(duì)不能因?yàn)樯纤镜呐u(píng)有不對(duì)的地方,就可以對(duì)上司表現(xiàn)出抵觸和厭惡的情緒,這實(shí)際上是在指責(zé)自己的上司:你的批評(píng)是錯(cuò)誤的!如果我們不能忍受來自上司的批評(píng),難道上司就會(huì)忍受來自我們的指責(zé)嗎?
我們常常說上司總是對(duì)的!。實(shí)際上這句話的意思是說上司的批評(píng)總是對(duì)的。