在此之前，我已經寫過關于工作場所的靈活性如何使一個工作中的女性越來越有優(yōu)先權，她們同時孕育和養(yǎng)育子女，還能保持在企業(yè)中的晉升。最近，More雜志進行了一項調查，這個調查發(fā)現(xiàn)，40％的女性表示，她們希望得到更大的靈活性即使賺更少的錢。然而，正如我的同事金佰利在她的調查總結中提到的那樣，30％的婦女形容要求靈活的時間表可能是"職業(yè)自殺"的工具。不完全鼓勵工作的媽媽，是嗎？

　　這些婦女中，有43％（35至60歲）認為自己和10年前相比不那么雄心勃勃的了，她們其實在這一點上并沒有讓我感到驚訝，僅僅是因為我認為，隨著時間的推移，婦女實現(xiàn)的是合理的工作與生活的平衡，這是一種值得追求的目標。 （我認為這也將是真正的生活，許多男人也應該有如此的想法與行動。）為了能獲得更深的研究結果，我曾與More的詹尼弗副主編一起探討。

　　下面是她在這項研究的結果中說的。

　　讓你感到驚訝嗎？更多的婦女似乎拒絕職場的高位？

　　"我們很驚訝，這么多的女性描述自己和10年前相比專業(yè)的雄心少了很多，但[研究結果]也說，婦女要一個職業(yè)生涯和一個生活平衡是一種不同的雄心勃勃的方式。這是很有趣的研究。珍惜時間勝過金錢可能會是一個野心在轉變的信號。更細致的定義成功可能是另一個開始，可以解釋一個女人生活的許多方面。"

　　經濟是如何促成這種轉變的呢？

　　"這當然會在[野心]方面產生影響。野心在某些方面是一個機會的反應，經濟的發(fā)展可以搶走很多機會。有些婦女失去了工作。有些仍然有工作，但更多的工作中的婦女較少同時能夠做到這一點。女性可能已經看到她們的女老板投入了職業(yè)生涯的一切，然后只得到下崗的經歷，我們希望隨著經濟的好轉，婦女的職業(yè)野心會返回到從前。"

　　你認為這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)對于35歲以下的婦女來說有真正的意義嗎？

　　"我們沒有調查35歲以下的女性，所以我們不能為她們說話。然而，在許多方面，這種下降的雄心可能是與年紀關系不大，更多是在一個特定的生命階段是有這種需求的。你不必在35歲以上才能體驗到你的事業(yè)和生活之間的沖突，你的孩子，你的婚姻，你年邁的父母和自己的利益你都要考慮。你沒有必要非得等到35歲以上才明白，公司的女CEO所作出的犧牲不適合你的生活。"

　　你的研究發(fā)現(xiàn)，政治，壓力和責任的原因對您的年齡組的婦女造成很大的影響。為什么你會認為這就是原因呢？

　　"我們詢問這些婦女，是否她們希望象她們老板這樣工作- 73％的人表示不想，而這個是可以選擇的原因之一。我們不知道確切的婦女們如何解釋這些術語的，但她們背后的情感原因是明確的。我們聽到婦女們反復說，"根本不值得。 科技拴我們在辦公室里，經濟衰退使他們感覺到更多的工作壓力和不太穩(wěn)定的工作，還有就是有些婦女發(fā)現(xiàn)獎勵本身的好處掩蓋不了工作中的這些弊端。"

　　什么讓這些女性的野心受到影響，婦女本身還是企業(yè)？

　　"婦女專業(yè)野心的下降不是一件好事，許多研究都顯示更多的婦女擔任領導職務的公司更有益，因此美國的企業(yè)務需要高層女性保持競爭力。此外，嬰兒潮的一代要退休了，X世代中女性精英也很少，這些都將導致一個人才短缺的情況。為了吸引和留住領導人才，企業(yè)將要想方設法地給婦女提供有吸引力的高層職位。有辦法做到這一點的一個關鍵因素是提供更大的更有靈活性崗位。婦女們告訴我們，他們不想少工作，但她們希望能更多地控制她們如何工作。

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