員工退休 企業(yè)還要支付經濟補償金嗎

案情：
 
不久前，某航運貿易公司的人力資源經理方梅遇到了難題：該公司決定進行人員分流安置，但是在分流退休返聘人員和正式員工時，有些退休返聘人員提出，要求公司支付經濟補償金，他們就不再上班了。最為難辦的是，該公司下屬某子公司的一名女性財務人員王鳳，于2013年2月年滿50周歲，她不但要求公司要為其辦理退休手續(xù)，還要求像其他員工一樣獲得經濟補償金。
 
魯律師點評：
 
根據《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，結合本案，員工在分流過程中往往會先和公司進行談判，在取得公司承諾后，才會同意離職或者分流。因此，如果公司要想達到人員分流的目的，必然需要制作合理預算，對員工依法進行補償。
 
但是解雇退休返聘人員需要支付經濟補償金嗎？根據原勞動部辦公廳《對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號）規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員……其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。”“離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定輸，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執(zhí)行�！倍�《勞動法》第28條則是有關經濟補償金的規(guī)定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償�！币簿褪钦f，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經濟補償金。因為經濟補償金的設置，其本意是對適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，因退休人員已享有退休金或養(yǎng)老保險待遇，無須依賴經濟補償金維持生活或尋找就業(yè)機會，故該經濟補償金對于再就業(yè)的退休人員不應適用。
 
那么對于王鳳的情況，公司要支付經濟補償金嗎？由于員工退休需要用人單位向當地勞動行政部門提出申請，審批后方可領取養(yǎng)老保險待遇，王鳳什么時候退休，要根據其檔案記載并結合其勞動合同約定判明。王鳳在辦理退休手續(xù)的同時，根據《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者在勞動合同終止后，就可以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此王鳳不屬于《勞動合同法》用人單位需要支付經濟補償金的范圍。

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