2009年12月31日，張某入職一家企業(yè)從事手機(jī)配件加工工作，雙方簽訂為期兩年的書面勞動(dòng)合同。合同約定工資構(gòu)成是底薪2000元加計(jì)件提成。但雙方合同到期后，該企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求企業(yè)按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)平均月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)認(rèn)為應(yīng)按照其實(shí)際所得2200元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法支持了張某的仲裁請求。
 
來源：《天津工人報(bào)》2012年12月12日刊
 
評析：本案值得評析的問題主要有以下兩個(gè)：其一，勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟是以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算還是以應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
 
首先，《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，雙方在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，該公司有義務(wù)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非該公司能夠證明其維持或者提高了勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。
 
其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算�！秳趧�(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，本案中，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照張某實(shí)際月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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