案情：
 
2009年3月2日，北京某廣告公司與王某簽訂了一年期勞動(dòng)合同，2010年3月，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同一年。2011年3月勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有再續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但是王某仍一直按部就班工作，廣告公司也正常支付工資。2012年2月，廣告公司向王某發(fā)出一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知王某雙方勞動(dòng)合同于2012年3月2日到期后不再續(xù)簽訂，并支付一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則認(rèn)為原合同到期之后，雙方并沒有約定合同期限，公司的處理違法，隨即提請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司向他支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
 
公司則認(rèn)為，“勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持”是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的明確規(guī)定。2011年3月，公司與王某的合同到期后，雖然沒有書面續(xù)訂合同，但是工作內(nèi)容、工資待遇都沒有變化，據(jù)此，可視為雙方以包括勞動(dòng)合同期限在內(nèi)的原條件續(xù)訂了勞動(dòng)合同。合同到期公司終止合同符合法律規(guī)定，王某提請(qǐng)仲裁根本就是無理取鬧。
 
 
魯律師點(diǎn)評(píng)：
 
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂閱勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
 
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
 
本案中的公司在雙方勞動(dòng)合同到期后未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未對(duì)勞動(dòng)合同的期限達(dá)成書面協(xié)議，公司與王某之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際沒有終止期限。公司以“終止”的理由實(shí)際想要達(dá)到的是“解除”勞動(dòng)合同的目的，但因?yàn)楣�司解除王某勞�?dòng)關(guān)系的事由不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由，所以說公司的這一決策是一種違法行為。

• 上一篇：“多發(fā)”工資并非不當(dāng)?shù)美?/a>
• 下一篇：勞資雙方工資認(rèn)定不一 法院判定員