就目前而言，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于外借員工尚無(wú)明確規(guī)制。這種特殊的異化的用工形式，一旦處理不好，對(duì)用人單位也會(huì)造成不必要的損失。
 
所謂借用關(guān)系，應(yīng)理解為經(jīng)用人單位、借用單位和勞動(dòng)者三方協(xié)商同意，由勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但在借用單位實(shí)際從事勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬的一種特殊用工關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。”因此，可以說，勞動(dòng)法律并沒有禁止這種用工形式，相反對(duì)這種用工形式明確了責(zé)任主體相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)：其一，外借員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整；其二，外借員工與借用單位形成實(shí)際用工關(guān)系，由借用單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)對(duì)外借員工進(jìn)行勞動(dòng)管理、監(jiān)督；其三，借用單位與用人單位之間通過借用協(xié)議明確各自的權(quán)利義務(wù)，雙方形成一種民事法律關(guān)系，受民法調(diào)整。在借用過程中，一旦發(fā)生糾紛，外借員工應(yīng)向用人單位主張權(quán)利，而用人單位因?yàn)榻栌脝挝回?zé)任而被外借員工追究責(zé)任后，可依約或相關(guān)民事法律向借用單位追償。
 
由此可見，用人單位在員工外借過程中應(yīng)注意：
 
第一，嚴(yán)格控制用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位實(shí)行員工外借，無(wú)形中增加了用工管理的難度，也增加了用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)于長(zhǎng)期外借的員工，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的盡量解除勞動(dòng)合同，由借用單位與其簽訂勞動(dòng)合同，這樣有利于規(guī)范和理順勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第74條中規(guī)定，外借人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納�！豆�傷保險(xiǎn)條例》也規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。這些規(guī)定，說明用人單位乃是勞動(dòng)法律關(guān)系責(zé)任主體，特別是當(dāng)借用單位發(fā)生破產(chǎn)、注銷等其他意外風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此帶來的一系列諸如繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等責(zé)任。
 
第二，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同和三方借用協(xié)議�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容�！币虼�，用人單位在與外借員工簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工借用的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容進(jìn)行告知和約定，并得到外借員工的同意。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于借用關(guān)系的變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商變更。
 
第三，還要完善三方借用協(xié)議。三方協(xié)議是借用關(guān)系成立的基本條件，其內(nèi)容必須是三方真實(shí)意思表示。如上述案例中的借用協(xié)議只有市政公司和開發(fā)公司關(guān)于借用員工的相關(guān)約定，在實(shí)踐中還是應(yīng)盡量避免。三方協(xié)議中應(yīng)具備外借員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款，約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)以及承擔(dān)方式，明確各自責(zé)任，特別是涉及到解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)龋�要明確責(zé)任主體和追償權(quán)利。

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