9月4日，金山集團(tuán)一名25歲員工死于辦公室，疑似猝死。據(jù)了解，該員工死亡時正是工作時間。隨后金山官方微博證實了上述消息。恰好不久前，金山旅下另一家公司發(fā)布了一張員工趴在工位上睡覺的照片，稱公司剛剛發(fā)布了一款新產(chǎn)品，公司員工為了保障新產(chǎn)品順利運(yùn)營而紛紛加班：“連續(xù)加班一周沒有碰過床，困了就睡桌子。”
 
點(diǎn)評：
 
近些年，年輕員工猝死的事件頻頻發(fā)生，生命的凋零讓人唏噓感慨。
 
聯(lián)系到該公司員工廢寢忘食的加班場景，媒體和公眾都會認(rèn)為是年輕員工的猝死是“過勞死”。國際上對“過勞死”的普遍定義為：勞動者因工作時間過長、勞動強(qiáng)度和心理壓力過大、缺少充分休息而出現(xiàn)精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返而突然引發(fā)身體潛藏的疾病并急速惡化，救治不及進(jìn)而導(dǎo)致喪命。
 
在本案例中，如果年輕員工被證實確是猝死，那么很可能與公司的工作強(qiáng)度和工作壓力有關(guān)。
 
員工發(fā)生“過勞死”，能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償呢？根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。在本案例中，該員工是在工作時間死亡，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。由于我國的法律并沒有對“過勞死”進(jìn)行界定，因此用人單位沒有給予賠償?shù)牧x務(wù)。當(dāng)然，金山公司可能會出于人道主義，給予一定的撫恤金。
 
當(dāng)前，我國并沒有針對“過勞死”的防護(hù)制定專門的法律法規(guī)，《勞動法》第36條、和41條只對工作和休息時間進(jìn)行了規(guī)范，并未涉及工作強(qiáng)度和工作壓力。事實上，對于腦力勞動者來說，工作強(qiáng)度和工作壓力的解也很難界定。然而，類似“連續(xù)加班一周沒有碰過床，困了就睡桌子”的做法實不可取�！斑^勞死”的背后是勞動者透支生命為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，從這個角度來講，即便法律沒有規(guī)定或問責(zé)，用人單位也不能完全推卸責(zé)任。

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