《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》第14條第1項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在實踐中，工作時間和工作場所容易認定，但對“因工作原因受到事故傷害”的理解卻意見不一。僅舉一例說明。
 
2012年3月，某公司的職工鄭某在工作中，突然感覺身后一陣刺痛，原來背部被同事李某猛刺一刀。遂后兩人發(fā)生揪扯，鄭某當(dāng)即被送往醫(yī)院救治。此后，該公司申請工傷認定。經(jīng)查實，事故發(fā)生當(dāng)天，鄭某在車間發(fā)現(xiàn)李某與其他同事發(fā)生爭吵，他隨口說了句“要吵出去吵”。之后，李某與同事又在廠區(qū)內(nèi)爭吵，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的批評。下午上班后，李某酒醉后手持工具刀，欲與同其吵架的同事算賬未果，卻發(fā)現(xiàn)鄭某在工作崗位上，就向鄭某背部刺了一刀。
 
此案中，關(guān)于鄭某在工作時間、工作地點受到事故傷害的事實、證據(jù)都已清楚、確鑿，但關(guān)于是否“因工作原因受到事故傷害的”理解存在分歧。多數(shù)對此持否定意見，認為鄭某因與李某的個人恩怨而受到傷害，與工作無關(guān)，不應(yīng)認定為工傷。但也有少數(shù)人提出了相反意見，并試舉了兩個例子對比分析。其一，若李某在車間找到與其爭吵的同事并發(fā)生爭執(zhí)，而誤傷正在工作的鄭某，如何認定鄭某的傷害事故？某二，若鄭某在崗位上工作，李某不是此案的加害者，而只是同在鄭某旁邊正常工作，操作時不慎傷到鄭某，又如何認定？
 
對比之下，恐怕多數(shù)人都傾向于本案不認定工傷，試舉的兩個例子應(yīng)認定工傷。在工傷認定實踐中，對事故事實的全面調(diào)查、細節(jié)分析是必需的，但工傷案件并非千篇一律，工傷條例規(guī)定不能照套，有時需要工傷認定部門的人性化推理和舉一反三分析。在工傷實踐中，筆者經(jīng)常為“因工作原因受到事故傷害的”定性犯難。何謂工作原因？受傷職工是直接受害目標(biāo)還是間接的受害對象？僅是意外事故傷害還是包括故意傷害在內(nèi)？筆者就此發(fā)表自己的看法。
 
其一，受到的事故傷害與工作行為是否存在因果關(guān)系。換句話說，也就是傷害是否因工作行為引起的。這里的工作行為包括自己的也包括他人的。在工傷認定實踐中，我們最常見到的就是職工直接受到來自自己工作行為的傷害。但是也會出現(xiàn)由于其他職工的工作行為而間接導(dǎo)致受傷職工的事故侵害，筆者認為，只要職工受傷的原因是工作行為引起的，無論來自自己或是他人，就應(yīng)當(dāng)認為是工作原因，作為認定工傷的依據(jù)。
 
其二，如何界定工作原因。職工受傷的原因可以是來自自身也可能是他人。那此處的工作也應(yīng)該包括其他職工的日常工作職責(zé)范疇。在實踐中，這一判斷就需要工傷調(diào)查人員結(jié)合職工的具體工作職責(zé)內(nèi)容靈活界定。
 
其三，如何適用排除認定工傷情形。《條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪，（二）醉酒或者吸毒，（三）自殘或者自殺�！渡鐣�保險法》第37條在此基礎(chǔ)上增加了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的條文。此外，對于利用工作機會實施故意犯罪，工作中故意麻痹自己而使自己不能控制行為，自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡，各國都不認定為工傷。但此規(guī)定的行為人是受傷職工，如果職工在工作時受到他人的上述行為傷害，是否認定工傷？筆者就以開篇的鄭某被同事李某刺傷一案為例，加以闡述。
 
本案中，李某的加害行為雖尚待司法機關(guān)判定，但其行為特征符合“故意犯罪”的規(guī)范。受傷職工鄭某在工作時間、工作場所受到來自李某的“故意犯罪”，鄭某本人卻不存在《條例》第16條及《社會保險法》第37條規(guī)定的情形。因此，不存在排除工傷認定的情形。雖然如此，但筆者認為此案鄭某的傷害事故不能認定為工傷。按照《條例》第16條的規(guī)定，首先明確了職工應(yīng)符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，即前提是符合“應(yīng)當(dāng)認定工傷”或“視同工傷”的情形。而鄭某受傷與工作原因無關(guān)，不符合《條例》第14條第1款的工傷認定情形。因此，即使不存在排除事由，也無法認定工傷。
 
總之，在對《條例》第14條第1款規(guī)定的工傷情形進行認定時，必須緊緊把握工作原因這一關(guān)鍵，不能將非因工受傷的責(zé)任施加于用人單位。工傷認定本就秉承著用人單位承擔(dān)“無過錯責(zé)任”后果的原則，如果在認定過程中，出于對職工的權(quán)益保障而加重用人單位的負擔(dān)，就會與工傷認定的初衷相左，也有失公平。

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