近日，《勞動午報》報道了一起員工病假期間在外打工引發(fā)的勞動爭議。
 
張師傅是一家面粉廠的電工，在一次作業(yè)脊椎受傷。根據(jù)醫(yī)院的診斷，企業(yè)同意他休假半年，并按規(guī)定向他發(fā)放工資。經(jīng)過幾個月的治療，張師傅的身體基本恢復(fù)，便悄悄地到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作，每天能賺50元。當(dāng)企業(yè)得知他在休病假期間“另謀職業(yè)”后，便通知他到指定醫(yī)院復(fù)查。張師傅復(fù)查結(jié)果為傷情基本痊愈。企業(yè)便要求他立即回廠上班，做一些力所能及的工作。張師傅以病假沒有休完為由加以拒絕，企業(yè)發(fā)出警告：他如果不回廠上班就停發(fā)工資并按曠工處理。
 
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供勞動為條件的�！蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第2項規(guī)定，傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇并按曠工處理。該《通知》第3項還規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。
 
本案中，張師傅是因為有病不能從事工作才休假的，如果他的身體健康狀況能夠到外邊干活賺外快，那么就應(yīng)回廠上班，否則將被按違紀(jì)處理。

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