問：我于2011年3月12日入職某正在籌建的公司，擔(dān)任行政助理工作，每月工資為5400元。該公司在2011年11月23日登記注冊(cè)成立，一直到現(xiàn)在都沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同。在此情形下，我能否以單位未與我簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付我2011年3月至今的雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
      答：沒有簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，是《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求。本案特殊的地方在于，籌建期間單位是否需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，單位是否需要支付雙倍工資的賠償？
 
《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法�！倍�本條所指的企業(yè)應(yīng)是具有經(jīng)營主體資格的獨(dú)立法人，而依法成立才具備法人資格，獨(dú)立法人才具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。《民法通則》第58條規(guī)定，沒有民事行為能力的人（包括法人）實(shí)施的法律行為無效，單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同本身就是一種法律行為，因?yàn)閱挝粵]有注冊(cè)成立，也就不是有民事行為能力的法人，所簽訂的勞動(dòng)合同也無效。據(jù)此，公司在籌建期間沒有權(quán)利也沒有能力與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也不受到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)條款的限制，單位并不需要支付雙倍工資的賠償。
 
但是，該公司2011年11月23日注冊(cè)，至今已經(jīng)超過3個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，你可以要求公司向你支付自公司注冊(cè)之日起滿一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
 
本案中，單位注冊(cè)后遲遲未與你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，你可以要求其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
 
但是，若你以單位未與你簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職，那么，在法律上并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，只有在用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)條件、未依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、制度違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位以欺詐的方式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者以上述任何一種理由提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這些理由當(dāng)中并不包括用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。因?yàn)椋瑳]有簽訂勞動(dòng)合同的行為，用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任。
 
所以，本案中，若你單位未與你簽訂勞動(dòng)合同為由提出辭職，法律不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，而且關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，法律只會(huì)支付公司注冊(cè)1個(gè)月之后的雙倍工資差額，并不支持公司籌備期間未簽訂合同的雙倍工資差額。

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