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工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權(quán)益

2012-10-24 來源: 點擊:

最近勞動部門的調(diào)查統(tǒng)計顯示,今年第一季度勞動者的工資之所以遭遇侵害,近一半的情形是來自用人單位及員工對工資發(fā)放認(rèn)識方面的誤區(qū)。其中,較為突出的有“計件工資可以不付加班費”、“參加工作以外活動沒工資”、“停工停產(chǎn)期間可少付工資”、“年薪就是每年一次性付清”四個方面。

誤區(qū)1

計件工資可以不付加班費

蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明:實行計件工資,多勞多得。此后因公司訂單充足,蔚女士常常被要求加班,有時,日工作甚至超過12小時。對此,公司認(rèn)為其按勞付酬,不必支付加班費。蔚女士也從未要求過公司支付加班費。

評析:公司應(yīng)支付加班工資

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按150%、200%及最高300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,也應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的上述倍數(shù)支付其工資。

誤區(qū)2

參加工作以外活動沒工資

三名員工被邀請到當(dāng)?shù)匾凰W(xué)參加“結(jié)對子幫教”活動。月底,三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資,遂找到公司領(lǐng)導(dǎo)一問究竟。領(lǐng)導(dǎo)回答,他們參加幫教活動不是公司所指派,也與公司生產(chǎn)無關(guān),更沒有為公司創(chuàng)造效益,故不能發(fā)工資。三人也不知領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)是對是錯。

評析:公司應(yīng)當(dāng)向三人發(fā)放工資

《勞動法》規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!豆べY支付暫行規(guī)定》也規(guī)定,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,公司應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

此外,《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間情形,也屬于依法參加的社會活動。最后,《最低工資規(guī)定》規(guī)定,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

誤區(qū)3

停工停產(chǎn)期間可少付工資

一家公司的倉庫因火災(zāi)而被焚毀,生產(chǎn)計劃隨之被迫中斷,邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個月。上班后,大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里,公司并沒有給任何經(jīng)濟(jì)補助。公司的解釋是:按勞計酬,就是沒有勞動就沒有報酬,大家沒有上班,自然沒有工資。由于不知所以,大家都認(rèn)可了。

評析:公司的做法是錯誤的

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

本案是基于公司倉庫被燒這一并非來自勞動者的原因而停工停產(chǎn),并使大家無法提供正常勞動,明顯當(dāng)屬其列。另外,若是企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)4

年薪就是每年一次性付清

前段時間,王女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定其年薪為30萬元。不久,王女士的父親被查出患有胃癌,醫(yī)治至今年3月,王女士的所有積蓄均已花光,無奈,她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示,必須干夠一年才能支付,因為年薪就是一年一付。

評析:

年薪是一個人工作一年的總收入,是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的勞動報酬,在表現(xiàn)形式與實質(zhì)上均等同于月薪,只不過體現(xiàn)著一種激勵機制。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。上述規(guī)定均明確表明:無論何種工資,均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。

本案中,公司稱年薪就是每年一次性給付且必須到對應(yīng)之日才能付清的做法,不僅是對年薪的曲解,也是對法律的違反。因此,公司雖然實行年薪制,但仍必須按月付。


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