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2013年招工了教你解讀國(guó)家公務(wù)員各部門面試秘籍

2013-04-01 來源:招工了 點(diǎn)擊:

國(guó)考筆試的結(jié)束僅僅是“成公”之路的一小步,取得面試資格的考生將要面臨“成公”之路的最關(guān)鍵一步,面試成績(jī)是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。因此,考生要全力投入到面試備考中來。近年來,國(guó)考進(jìn)行了分級(jí)分類考試的新嘗試,把招錄的職位分為三個(gè)部分,省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、市地級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)和專業(yè)性較強(qiáng)的部門,在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別,以利于選拔出最符合職位要求的人才,特別是證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、外交部等部門對(duì)于專業(yè)性要求較高,這就標(biāo)志著專業(yè)專項(xiàng)面試時(shí)代到來了!于此,專家以2011年2月24日國(guó)家公務(wù)員面試的一道真題為例,列舉外交部、國(guó)稅、海關(guān)等20個(gè)部門的專業(yè)化答題示例,明晰一般答法與專業(yè)專項(xiàng)答法區(qū)別何在,專業(yè)專項(xiàng)何以更勝一籌。通過真題實(shí)例給考生以啟迪,明確備考方向,提升備考效果。

一、國(guó)家公務(wù)員面試特點(diǎn)演變歷程

結(jié)構(gòu)化面試作為國(guó)家公務(wù)員考試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項(xiàng)答題”四個(gè)階段。

2005年以前,面試處于“無序答題”階段,主要是國(guó)家公務(wù)員考試初期,廣大考生不知如何理解面試題目,回答慌亂,語無倫次便處于這個(gè)階段;

2005年~2009年,“套路化答題”階段。這段時(shí)間考生了解了大量的面試題目,總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律,并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路,表達(dá)較為流暢。但是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式,不能抓住面試提問關(guān)鍵,準(zhǔn)確分析問題,回答問題。

2010年~2011年,進(jìn)入“非模式化”階段,其本質(zhì)是首先弄清提問意圖,準(zhǔn)確分析問題,正確地提出解答題目的觀點(diǎn);摒棄虛無化的套路,刻板僵化的答題結(jié)構(gòu),凸顯個(gè)性特色。

而從2011年開始,國(guó)考正式進(jìn)入“專業(yè)專項(xiàng)時(shí)代”。

2011年10月10日,中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人在接受新華社采訪,談到中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用工作的時(shí)候,指出在2011年考錄工作中就已經(jīng)“組織專家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析,單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。”標(biāo)志著官方明確提出國(guó)考面試“專業(yè)化”特點(diǎn)。

二、專業(yè)專項(xiàng)已成為面試考官選擇考生的重要標(biāo)準(zhǔn)

1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點(diǎn)。

 招考部門組織專家對(duì)職位進(jìn)行分析,單獨(dú)命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結(jié)合較為緊密,對(duì)考生的考察更具針對(duì)性。

2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。

 國(guó)考面試考官大多由7~9人組成,其中來自本系統(tǒng)的考官是其中主體,他們長(zhǎng)期從事相關(guān)工作,具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),必然格外關(guān)注考生的專項(xiàng)能力。

3、不同部門的考察標(biāo)準(zhǔn)具有明顯的差異化。

 隨著國(guó)家公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變,真正回歸到了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上來,這意味著對(duì)考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高,對(duì)考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對(duì)于筆試考查基礎(chǔ)能力和素養(yǎng),面試考試因?yàn)榫邆湟粚?duì)一和見面交流的便利性,則成為選拔“精準(zhǔn)匹配”人才過程中最為重要的一環(huán)。

2013年1月,國(guó)考面試即將到來,考官對(duì)考生的要求已經(jīng)不僅僅停留在展現(xiàn)個(gè)人特色上,更重要的是要考察考生與職位是否能夠精準(zhǔn)匹配,“專業(yè)專項(xiàng)”已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

 


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