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[公考雜談] 沒有公務(wù)員“金飯碗”,何來天價培訓(xùn)班
1.88萬元,一個城市白領(lǐng)要不吃不喝攢兩、三個月;一位文藝青年,可能用來淘一個名家制作的上乘紫砂壺;一個普通青年,可能會用來買上杭州濱江一套不錯的房子的一平方米;但是在全國公務(wù)員筆試成績出爐后不久,1.88萬元最現(xiàn)實的用途,可能是考碗族用來砸在2013年國家公務(wù)員考試天價面試培訓(xùn)班上。(1月21日《錢江晚報》)
俗話說“有需求就有供給”,1.88萬元的天價面試培訓(xùn)班之所以能夠出爐,在于有這個市場需求。君不見,為了能考上公務(wù)員,是幾千人上萬人過錄取一個人的“獨木橋”;君不見,不少人為了能考上公務(wù)員,是絞盡腦汁,求爺爺,拜奶奶,想走捷徑。而正是有了這樣龐大的市場需求,才會有各種公務(wù)員考試培訓(xùn)班的異;鸨!
如今社會,公務(wù)員的優(yōu)越感已經(jīng)成為不爭的事實。企業(yè)尤其是外資企業(yè)待遇雖好,然而競爭壓力大,缺乏保障和安全感,隨時都有可能被“炒魷魚”。單位如學(xué)校待遇不錯、社會認同度較高,但升遷發(fā)展機會較少。而公務(wù)員除了社會地位高、福利待遇好、生活穩(wěn)定以外,還有一定的升遷空間!
因此,不論是幾千比一的錄取率,還是各種“蘿卜招聘”,抑或是現(xiàn)在1.88萬元的天價面試培訓(xùn)費,在公務(wù)員招錄上出現(xiàn)的種種怪現(xiàn)象,透露出的是社會就業(yè)形勢的嚴峻和待遇的不安全感。
其實,經(jīng)過幾十年的改革開放,“金飯碗”的弊端早就眾人皆知:它使人沒有壓力,變得懶散;他使人沒有憂患意識,不思進;它使單位部門沒有工作效率,失去創(chuàng)造性。然而,怪就怪在這里,明知道“金飯碗”的弊端,企業(yè)也早已實行能進能出的雙向選擇,但事業(yè)單位在體制改革上就是毫不進取,死抱著“金飯碗”不放。
有名人說過“人人生而平等”,也有名人說過“工作沒有高低貴賤之分”,在當(dāng)今民眾普遍都是“泥飯碗”的競爭時代,事業(yè)單位部門,公務(wù)員們?yōu)榱俗陨砝,與眾不同地捧著牢不可破的“金飯碗”,顯然就是在人為制造不平等,人為劃分工作的高低貴賤,從而加劇社會的裂痕,為社會不穩(wěn)定埋下禍根!
所以,國家要加快打破公務(wù)員“金飯碗”的改革步伐,雖然過程阻力會不小,但這是大勢所趨。“皮之不存,毛將焉附”,只有徹底打破了公務(wù)員的“金飯碗”,與之相關(guān)的各種招錄怪現(xiàn)象才會無立足之地,1.88萬元的天價面試培訓(xùn)費才不會跳出來刺痛民眾的眼睛 。(文/葉建明)