工資發(fā)多少？福利待遇如何？以往這些都是老板說了算，你愿干就干，不干拉倒，員工缺乏話語權，如今，員工可以對老板所發(fā)的工資說“不”!

    “程序合法，協(xié)議真實有效！”3月31日，一場別開生面的遠征駕校工資集體協(xié)商談判會在長沙市天心區(qū)2012年《工資集體協(xié)商》“春季要約行動”啟動儀式上“上演”，短短9分鐘的時間，又一朵“工資集體協(xié)商之花”在春天里綻放。
      工資協(xié)商在探索中前進
      何謂工資協(xié)商？你敢跟老板就工資“討價還價”嗎？據(jù)了解，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》將于今年5月1日起施行，目前，要推行工資協(xié)商制度會遇到哪些困難？今后要如何努力？會上，天心區(qū)人社局副局長蔡果時對這些問題一一作答�！安粷M薪資待遇，卻‘敢怒不敢言’，這是許多員工的遭遇�！辈坦麜r說，之所以這樣，是因為一直以來都是由企業(yè)自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而所謂的工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。
      盡管近幾年來，天心區(qū)在企業(yè)工資集體協(xié)商工作上取得了長足的進展，但仍面臨著許多亟需攻破的難題。如在該區(qū)街鎮(zhèn)中小微企業(yè)占大多數(shù)，這些企業(yè)中大多實行的是計件、計時工資分配形式，而現(xiàn)實中確定勞動定額過程的不民主、具體定額標準的不科學，成為侵害職工合法工資權益的一個較為普遍的現(xiàn)象。天心區(qū)將以勞動定額、計件工價、計時工資等作為重點開展工資協(xié)商�！疤煨膮^(qū)今年已建公會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率要達到80%�！辈坦麜r進一步介紹道。
      把談判桌搬出來，和諧共贏“談”出來
      物價漲了工資還沒漲？準備好你的提案，咱坐下來和老板商量商量。啟動儀式上，遠征駕校企業(yè)、職工雙方代表分別就工資、話費補助、年終獎等問題進行了協(xié)商，協(xié)商結果由該校法人代表張建明當場宣布。
      問題1：最低工資漲多少？
      員工：建議最低工資增加18%。
     【理由】隨著物價的迅速上漲，加之我校業(yè)務擴展，效益逐步提高，我方認為將最低工資增加18%是符合實際的。
      企業(yè)：建議最低工資增加10%。
     【理由】去年我校進行考場建設以后，效益有所提高。但我校堅持3480元的收費標準不能漲，因此效益只能從增加學員人數(shù)和擴展學校規(guī)模上來，我方認為10%的增長幅度較為合理。
      問題2：是否增加話費補貼，增加多少？
      員工：建議每月增加200元話費補貼。
     【理由】為了更好地與學員進行聯(lián)系，合理規(guī)劃培訓時間，建議為教練員增加每月200元左右的話費補貼。
      企業(yè)：200元話費補貼過高。
     【理由】鑒于駕校網(wǎng)站已建短信平臺，對學員考試、練車時間進行了及時提醒，加之集團內部已經(jīng)實現(xiàn)通話免費，且學員幾乎每天都與教練員一起訓練，200元話費補貼多了點。
      結果：每月增加150元話費補貼。
      問題3：年終獎是否透明化，是否統(tǒng)一數(shù)額發(fā)放
      員工：年終獎發(fā)放數(shù)額要實現(xiàn)透明化。
     【理由】駕校年終獎采取的是單個為員工發(fā)紅包的形式，建議校方讓工會代表參與年終獎的分配，提高年終獎發(fā)放透明度。
      企業(yè)：年終獎發(fā)放數(shù)額要有所區(qū)別。
     【理由】同意公開年終獎發(fā)放數(shù)額，但年終獎要根據(jù)員工的工作情況及為企業(yè)做出的貢獻來進行分配。
      結果：公開年終獎發(fā)放數(shù)額，年終獎在不低于每月平均工資的前提下根據(jù)員工實際情況來進行發(fā)放。

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