為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣高中和職業(yè)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《全縣教育工作現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要》(〔2012〕第59期)精神，決定由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局組成工作小組，引進(jìn)30名高校畢業(yè)生或縣外在職教師到我縣高中和職業(yè)學(xué)校任教�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和計(jì)劃

二、引進(jìn)對(duì)象資格條件

(一)學(xué)歷和從業(yè)資格條件

1、高中學(xué)校引進(jìn)對(duì)象

(1)師范類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

(2)一本高校師范類專業(yè)2013年應(yīng)屆全日制本科畢業(yè)生；

(3)具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、本科及以上學(xué)歷、3年以上高中教學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)秀現(xiàn)任高中教師。

(4)所有引進(jìn)對(duì)象均要求具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格。

2、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校引進(jìn)對(duì)象

(1)音樂(lè)教師引進(jìn)對(duì)象為音樂(lè)學(xué)院或一本高校師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

(2)其他崗位教師引進(jìn)對(duì)象為全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

(3)所有引進(jìn)對(duì)象均要求具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格或職業(yè)資格。

(二)年齡條件

1、本科生年齡在28周歲以下；

2、博士、碩士畢業(yè)生年齡分別在40周歲、35周歲以下；

3、具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，年齡在40周歲以下。

(三)所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位(學(xué)科)對(duì)口；應(yīng)屆畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)桂陽(yáng)縣在職在編教職工不納入本次引進(jìn)范圍。

(六)曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員不得報(bào)考。

三、引進(jìn)人才待遇保障

(一)工資福利待遇 引進(jìn)人才同等享受用人單位現(xiàn)聘編制內(nèi)人員的工資、福利等待遇。

(二)事業(yè)編制保障 本次引進(jìn)的各類人才，試用期一年，經(jīng)考核合格的，辦理正式入編手續(xù)（屬高中學(xué)校引進(jìn)對(duì)象第3類人員的免試用期）。與用人單位現(xiàn)聘編制內(nèi)人員使用同類編制，沒(méi)有空缺編制的單位，暫作超編引進(jìn)，再消化。

(三)專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)保障 引進(jìn)對(duì)象屬事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員的，按原聘崗位等級(jí)直接聘任（沒(méi)有空缺崗位的先超崗聘任后再消化）。

四、招聘程序和辦法

(一)發(fā)布公告

由縣人社局和縣教育局向社會(huì)、相關(guān)高校和有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)組織發(fā)布引進(jìn)信息及引進(jìn)宣傳簡(jiǎn)章。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間為2013年5月16日-26日，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)到6月3日。報(bào)名方式為組織人員到高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或自帶資料到桂陽(yáng)縣教育局政工股報(bào)名（桂陽(yáng)縣四大家辦公樓252辦公室）以及網(wǎng)上報(bào)名將報(bào)名表發(fā)送到政工股郵箱gyjyrs@126.com(報(bào)名表可到桂陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)（http://www.hngy.gov.cn）下載)。

報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、教師資格證(職業(yè)資格證)、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件1份，近期同底一寸證件照3張。

引進(jìn)職數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。引進(jìn)職數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，相應(yīng)減少或取消相關(guān)職位的引進(jìn)職數(shù)。

資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由工作人員對(duì)照引進(jìn)條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(三)考試

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。

2、筆試：高中職位為應(yīng)聘科目高中教材內(nèi)容，職業(yè)學(xué)校職位為對(duì)口專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，以及教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容。時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)采用百分制(具有碩士研究生及以上學(xué)歷或中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員免筆試)。

3、面試：參加面試的人選，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按各職位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1：3的比例確定(直接參加面試人員不占用經(jīng)筆試進(jìn)入面試的比例名額)。面試采取上課加提問(wèn)的方式進(jìn)行，上課內(nèi)容臨時(shí)抽簽確定，高中職位為報(bào)考科目高中教材內(nèi)容，職業(yè)學(xué)校職位為對(duì)口專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，時(shí)間15分鐘。專家提問(wèn)時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)采用百分制。

4、綜合成績(jī)折算比例原則。直接面試人員以面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)；其他人員的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例折算成綜合成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后均保留兩位數(shù))

(四)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名，按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定)。體檢時(shí)間另行通知。體檢工作參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如有體檢不合格的，則從應(yīng)聘同一職位人員中根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢申請(qǐng)自通知體檢不合格起7日內(nèi)書(shū)面提出，逾期不提出復(fù)檢申請(qǐng)的，作自動(dòng)放棄復(fù)檢處理。

(五)考核

體檢合格人員為考核對(duì)象。考核工作參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》實(shí)施。

(六)公示

筆試、面試、體檢、考查各個(gè)階段的工作完成后，按相關(guān)要求將結(jié)果進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式的舉報(bào)。

(七)試用

公示無(wú)異議的擬聘用人員，屬高中學(xué)校引進(jìn)對(duì)象第3類人員的按程序辦理正式調(diào)入手續(xù)；其他人員確定為試用人員，實(shí)行12個(gè)月的試用期，按規(guī)定確定試用期的工資，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

引進(jìn)咨詢電話：

桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股0735-4470295

桂陽(yáng)縣教育局人事股0735－4470121    龍先生：13873500158    鄧先生：13637358697

舉報(bào)投訴電話：

桂陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)中心0735-4470315

中共桂陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年五月十日