有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。

　　過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認識一個人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。

　　獵頭推薦了，不會太離譜，于是說：好啊，定個時間來吧，帶份簡歷。

　　等見到人，我驚訝了，就是數(shù)次被忽略的那個小伙子。仔細看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能，明明是金融學專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)在相關領域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學時期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關的兼職：舞蹈演員！

　　把一個大學時代，草臺班子兼職男舞蹈演員的工作經(jīng)歷，放到應聘金融方向工作崗位的簡歷中，會被重視嗎？

　　再看一下他的照片，是一張一寸的標準照，穿黑色T恤，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時尚，頭發(fā)向上豎起，顯得個性十足；臉部表情生硬、嚴肅，顯得很強勢，不太好合作的樣子。

　　關于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更重要，尤其對面試經(jīng)驗較少的面試官，照片的作用相當大，超過一般人的想象。當然，照片，有的時候也會有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。

　　細節(jié)決定成敗，如果他寫簡歷時注意一下，結果就完全不同了。如果不寫與專業(yè)不相關的工作經(jīng)歷，再換張照片，他長得本來不錯，要是換張帶笑臉的，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度。

　　經(jīng)過面試，人其實還不錯，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了，用人部門經(jīng)理面試后，也覺得工作經(jīng)驗還行，于是被錄用，工作一段時間，業(yè)績不錯，順利轉(zhuǎn)正。

　　反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個錯誤？

　　第一是：性別歧視。一個男性，業(yè)余愛好舞蹈，有錯嗎？其實業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人，尤其這個業(yè)余愛好能達到演出、比賽這樣的標準。

　　第二個錯誤是：以貌取人。一個人有點個性，未必就會存在溝通協(xié)調(diào)問題，不好合作，個性其實也是能力的代表，有能力的人常有個性，也常常敢于表達個性。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎？忠厚踏實的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心。

　　道理自然明白，事情做起來的時候，有時候還是出于本能反應，想想每次看簡歷的時間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。

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