HR管理人員開始分析新、老員工的差別，深入研究老員工所表現的職業(yè)特點，用一切管理手段激發(fā)老員工的工作積極性，降低老員工的工作惰性，發(fā)揮老員工在企業(yè)中的價值。

　　我們在談及老員工管理問題前，必須明確企業(yè)的哪些員工可以歸為老員工？在這里，我們所說的老員工主要體現在兩個方面：第一是資歷老。所謂資歷老，并不是指年齡大，而是指這些員工在本企業(yè)中的工齡（或司齡）相對較長，有的甚至是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的員工，他們與企業(yè)的發(fā)展有著很深的淵源，他們經歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對企業(yè)文化的認同感較強；第二是貢獻大。所謂貢獻大，是指這些員工在某一領域、某一行業(yè)內擁有熟練的專業(yè)知識及技能、較豐富的工作經驗及人脈等，在企業(yè)任職期間曾做出突出貢獻。

　　老員工的價值

　　解決老員工管理問題，首先要了解老員工的職業(yè)表現，客觀分析老員工的長處和不足，因地制宜地制定相應的管理策略，才能發(fā)揮老員工在企業(yè)中的重要作用。一般來說，老員工在公司的司齡較長，職業(yè)表現上具有諸多的優(yōu)勢。

　　1.擁有豐富的工作經驗，技術精湛

　　老員工具有超強的實操技能，他們的績效一般都高于新員工。在生產單位的一些操作工種中，一些老技術工人通常掌握著某些特殊技能甚至絕活，這些絕活是老員工在實踐工作中不斷摸索和總結所得，需要長久的工作積累。

　　2.熟悉公司員工情況，協調能力強

　　部門墻現象在諸多公司都存在，成熟規(guī)范的公司靠流程和制度的保障打破部門墻。在更多發(fā)展中的企業(yè)里，老員工往往比新員工更容易突破部門墻——他們歷經公司發(fā)展，對公司的各項業(yè)務相對熟悉，當前兄弟部門的管理者或基層員工與他們曾經來自同一戰(zhàn)壕，老員工之間合作機會多，也更加熟悉，遇到跨部門的交流與合作，也因舊識自然順暢得多。

　　3.比較認同企業(yè)的價值觀

　　企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分，老員工經歷企業(yè)各個階段的變革，與企業(yè)榮辱與共，更能體會、理解、認同企業(yè)的價值觀。因為他們與企業(yè)倡導的行為準則有共識和默契，在進行信息傳遞和協作工作時，有著新人無法比擬的高效率，從而節(jié)省了大量溝通時間。

　　4.熟悉公司各項資源，工作效率高

　　老員工在工作中，掌握了公司大量資源，包括物資資源，技術資源，人脈資源，政策資源、ZF資源等，這些資源均在提升老員工的工作效率方面起著重要作用。

　　5.老員工對公司有較深厚的感情，職業(yè)穩(wěn)定性高

　　在很多企業(yè)中，有些老員工走進社會開始工作就到了本單位，將自己最好的青春年華都貢獻給了企業(yè)。他們從一個對工作一無所知的青年，成長為技術、管理方面的能手。企業(yè)傾注對老員工的關懷與培養(yǎng)，給了他們在工作中試錯的機會，為他們的成長搭建了階梯。他們經歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗，對企業(yè)的忠誠度較高。

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