日韩在线a视频免费播放,欧美精品亚洲人成在线观看,亚洲字幕在线观看,在线看片一区,国产福利在线观看视频,综合久久综合久久,亚洲精品国产77777

邵陽招工了

首頁 >> 新聞中心 >> 誠實(shí)是求職中的最佳策略

誠實(shí)是求職中的最佳策略

2013-02-01 來源: 點(diǎn)擊:

  你是否曾經(jīng)為了增加被雇傭的機(jī)會(huì)而在求職申請(qǐng)上弄虛作假呢?雖然誘使你撒謊的是為了給潛在的雇傭者留下深刻的印象,一項(xiàng)關(guān)于求職者的最新的研究表明誠實(shí)才能確實(shí)地成功。當(dāng)申請(qǐng)人被提前警告?zhèn)卧斓拇饛?fù)可以用一個(gè)受聘前的測(cè)試檢測(cè)出來,他們就會(huì)提供更加真實(shí)的申請(qǐng)。

  舊金山州立大學(xué)心理學(xué)副教授克里斯·懷特主導(dǎo)了這次的研究。200名參加者完成了一項(xiàng)職前測(cè)試,作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)市政府運(yùn)輸部門的司機(jī)這個(gè)職位的一部分。除了手機(jī)申請(qǐng)人的教育、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方面的數(shù)據(jù),這個(gè)測(cè)試還評(píng)估了關(guān)于考勤、安全和客戶服務(wù)方面的態(tài)度和習(xí)慣。

  在測(cè)試之前,有一半的申請(qǐng)者收到了口頭和書面的警告,不誠實(shí)的答案會(huì)被這個(gè)測(cè)試檢測(cè)出來,任何扭曲事實(shí)的行為都會(huì)影響到雇傭的決定。其余的申請(qǐng)者沒有收到關(guān)于這個(gè)測(cè)試的任何的警告。據(jù)懷特教授稱,結(jié)果表明有一些人在職前測(cè)試中確實(shí)撒了謊。但一個(gè)簡(jiǎn)單的警告就影響求職者是他們提供了真實(shí)的答案,使最后產(chǎn)生了更多的準(zhǔn)確的測(cè)試結(jié)果。進(jìn)一步說,被警告不能說謊的申請(qǐng)人更可能被測(cè)謊儀納入到了誠實(shí)的范圍內(nèi)。這個(gè)研究結(jié)果被刊登在了《人力資源研究》這本人力資源期刊上面。

  如果人們知道自己不會(huì)僥幸成功就可能不會(huì)撒謊,雖然這是一件很簡(jiǎn)單的事情,這項(xiàng)研究于今天的就業(yè)市場(chǎng)也有關(guān)聯(lián)。人們習(xí)慣于在他們的申請(qǐng)上面做修飾,試圖來影響雇傭決定。Nashville-basedKroll這個(gè)背景篩選組織指出,他們所復(fù)核的所有工作申請(qǐng)中有48%是不符實(shí)情的。

  雇主們漸漸地利用職前評(píng)估工具,這個(gè)工具擁有精心設(shè)計(jì)的問題作為內(nèi)置尺度來測(cè)謊。例如,求職者可能會(huì)通過被提問來評(píng)估他們對(duì)不切實(shí)際的陳述的認(rèn)同,想我從來不撒謊。或者,他們會(huì)被用三種不同的方式提問同一個(gè)問題,以此來衡量她的答案的一致性。這樣的測(cè)試在如今被越來越廣泛的運(yùn)用,尤其是在零售和服務(wù)行業(yè)。

  如今的就業(yè)市場(chǎng)比以前競(jìng)爭(zhēng)更加激烈了;所以,如果想要?jiǎng)俪,就記住這句老話:誠實(shí)是應(yīng)對(duì)未來雇主的最佳策略


相關(guān)文章:
回頂部 close

邵陽招工了

招工了人才網(wǎng)
手機(jī)掃描即可關(guān)注