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假借情況變化 肆意調(diào)崗違法

2013-02-01 來源: 點擊:

  【案例】借口曾經(jīng)患病,強迫調(diào)崗。小李是一家酒店的廚師,在酒店工作了兩年,月薪4800元。去年,小李總是咳嗽,到醫(yī)院檢查后,發(fā)現(xiàn)患了肺炎。治療了一段時間后,小李的身體完全康復(fù),要求回酒店繼續(xù)上班時,遭到酒店拒絕。

  酒店人事經(jīng)理認為,小李曾經(jīng)患過肺炎,不適合繼續(xù)擔(dān)任廚師,遂讓他從事清潔工作,負責(zé)打掃衛(wèi)生。隨著崗位的變化,小李的月薪也從4800元降低到1500元。小李不服單位的崗位調(diào)整,申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)審理此案后認為,小李醫(yī)療期滿后身體已經(jīng)完全恢復(fù),不存在不能從事原工作的情況,因此酒店以此為由調(diào)整其工作崗位是不合理的。

  點評:如果勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可調(diào)崗。這種情況下調(diào)崗調(diào)薪必須同時滿足以下條件:首先勞動者是患病而非工傷;其次是必須在勞動者醫(yī)療期滿后,才能調(diào)整;再者是勞動者不能勝任原工作。是否勝任,要視員工情況及崗位要求而定。

  【案例】假借情況變化,肆意調(diào)崗。吳某是一家印染廠的員工,4年前入職該廠,與企業(yè)簽訂了為期6年的勞動合同。

  今年5月份,受當(dāng)?shù)卣姓?guī)劃的影響,該廠生產(chǎn)部門大部分遷往遠郊區(qū),市區(qū)保留該廠的銷售部和生產(chǎn)分部。由于吳某家住在市區(qū),其所在生產(chǎn)部門搬到郊區(qū)后,上班的路程很遠,于是廠領(lǐng)導(dǎo)建議吳某克服困難,到郊區(qū)去,繼續(xù)從事原工作。

  領(lǐng)導(dǎo)表示,吳某的學(xué)歷有限,雖然有技術(shù),但是市區(qū)的銷售部和生產(chǎn)分部并不適合他,如果不到郊區(qū)上班的話,就只能安排他在銷售部或生產(chǎn)分部打雜。吳某既不愿意到郊區(qū)上班,也不同意打雜,雙方就調(diào)崗問題沒能達成一致。于是,企業(yè)以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由,做出與吳某解除勞動關(guān)系的決定。吳某不服,申請仲裁。

  點評:仲裁委經(jīng)審理認為,企業(yè)搬遷的原因是服從政府規(guī)劃決定,屬于客觀情況發(fā)生重大變化(符合情事變更),但是由于該企業(yè)在市區(qū)還有生產(chǎn)分部,因此,可以讓吳某到其生產(chǎn)分部工作,而不是一定要調(diào)崗。企業(yè)調(diào)整吳某崗位屬于濫用法律之情勢變更條款。進而其解約行為也是違法的。

  支招:這樣調(diào)崗不違法

  《勞動合同法》第41條規(guī)定:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動合同。因為在上述情況下,不可避免要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此,調(diào)崗是合法的。但公司不能動輒以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整為理由,隨意地調(diào)整員工的工作崗位。除此之外,正常情況下,企業(yè)與勞動者協(xié)商一致,也屬合法調(diào)崗。

  企業(yè)做出調(diào)崗的決定,不但要有合理的依據(jù),還應(yīng)履行合法的程序,如簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議,以及對調(diào)崗后的員工進行崗前培訓(xùn)等。


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