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企業(yè)不得擅自給員工降薪

2013-02-01 來源: 點擊:

  辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作,月薪為4300元,并簽訂了3年的勞動合同,公司還專門支付5000元為她提供了專業(yè)培訓(xùn)。但在今年6月份,她被調(diào)往公司的另外一個部門工作,工資被降為3800元。當時她提出調(diào)整工作崗位可以接受,但工資應(yīng)按合同約定履行,被公司拒絕,告知她這是公司研究決定的,是不能更改的。于是,她提前一周向公司提交了辭職書。一周過后,在公司未同意的情形下,她毅然離開了公司。

  最近,公司通知辛小姐,由于她的離職給公司造成了一定的損失,在未經(jīng)公司同意的情形下離職,屬于違約行為,要她承擔相應(yīng)的損失及培訓(xùn)費。

  公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下,她的離職是否屬于違約行為?

  第一,在雙方未達成協(xié)議的情況下,公司無權(quán)擅自。

  一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中!秳趧雍贤ā返3條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)!币簿褪钦f,如果未經(jīng)勞動者同意,公司擅自變更勞動者崗位及薪酬數(shù)額,屬于變更勞動合同內(nèi)容的一種違約行為,是法律不予支持的。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。

  第二,分析這件事情的前因后果,辛小姐的離職不屬于違約行為。

  《勞動法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的!惫疚磁c辛小姐協(xié)商,單方變更勞動合同內(nèi)容,就是一種合同違約行為。在公司違約在先的情形下,辛小姐的離職正符合《勞動法》第32條第3款的內(nèi)容,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不屬于違約行為。

  至于辛小姐離職是否要承擔培訓(xùn)費用問題,如果公司為辛小姐提供專項培訓(xùn)時,并未與其訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,則不存在承擔培訓(xùn)費的問題。


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