一天，路上遇到一位朋友，他向我探討這么一問(wèn)題，朋友的朋友在某企業(yè)考核中成績(jī)不佳，排名末位，被企業(yè)淘汰出局，掃地出門(mén)，問(wèn)我這么做是否合法。

　　他這么一問(wèn)倒引起我的深思，時(shí)下，有的企業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制訂了一系列規(guī)章制度，這末位淘汰往往就是制度其中之一。企業(yè)引入優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為企業(yè)注入活力，使員工有了危機(jī)意識(shí)和緊迫感，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是十分有利的，這毋庸置疑。不過(guò)，這種末位淘汰，淘汰，就解除勞動(dòng)合同，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，如果“淘汰”只是企業(yè)的規(guī)章制度，并非列入勞動(dòng)合同條款，那么這種“淘汰”就值得商榷了。

　　末位，是企業(yè)崗位考核的排位，這種排位是刺激員工有效工作的一種方式；末位，是工作的技能的比較，是為了使員工通過(guò)比較看到差距，更好地發(fā)揮自己的潛在能力；末位，也是工作評(píng)比、工作績(jī)效度量結(jié)果的展現(xiàn)；末位淘汰則是職場(chǎng)在全方位競(jìng)爭(zhēng)中，促使人永保進(jìn)取精神，立足向上，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的一種激勵(lì)方法。因此，末位淘汰作為企業(yè)的一種考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)考核全面地考量員工的工作能力和水平，結(jié)合各種綜合因素，對(duì)員工進(jìn)行崗位、薪酬調(diào)整也未尚不可。但，如末位淘汰，對(duì)末位的員工就一腳踢出門(mén)外，也就意味著這個(gè)企業(yè)對(duì)員工衡量是不論“標(biāo)準(zhǔn)”的，只看“排位”。只要排位，肯定有“末位”，那難免使人產(chǎn)生了一種這個(gè)企業(yè)到一定的時(shí)間就必然要裁減員工的錯(cuò)覺(jué)，因?yàn)樵诳己酥邢啾容^，“末位”總是存在的，不是你就是我，如此做法，企業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境似乎就有點(diǎn)殘酷，在這種環(huán)境之下工作的員工，必然產(chǎn)生一種心理壓力，反而會(huì)滋生一種消極的心理，產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，不僅不利于企業(yè)正常發(fā)展，而且也不利于和諧環(huán)境的營(yíng)造，因?yàn)�，這種末位淘汰是不問(wèn)工作是否勝任，是末位的就解除勞動(dòng)合同，這是違背勞動(dòng)合同法的。因?yàn)槟┪惶蕴�在勞�?dòng)合同條款中一般沒(méi)有表明，勞動(dòng)法也無(wú)此條款，所以這種末位淘汰是無(wú)法律依據(jù)的，只是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，是不公平、不合理、不合法的，損害了勞動(dòng)者利益。

　　末位淘汰，作為企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是可以提倡的，末位是相比較才出現(xiàn)的，人是有左中右的，有先進(jìn)也有后進(jìn)，各有所長(zhǎng)，此項(xiàng)末位，并非彼項(xiàng)落后，通過(guò)末位淘汰機(jī)制，企業(yè)可以根據(jù)員工的特長(zhǎng)和技術(shù)相應(yīng)地調(diào)整工作崗位是可行的，作為企業(yè)更應(yīng)該確立以人為本的思想，對(duì)末位的員工更應(yīng)多些關(guān)懷，多些愛(ài)護(hù)，可以組織他們學(xué)習(xí)，幫助他們提高技能水平，提高整體素質(zhì)，這無(wú)論對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)都是有利的。

　　中國(guó)已步入社會(huì)主義法治社會(huì)，企業(yè)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要有法律意識(shí)，制度的制訂和施行必須在法律、法規(guī)總的框架下，要科學(xué)，要合情、合理、合法，要經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)，如“末位淘汰”，不管勝任與否，只要是“末位”，就終止勞動(dòng)合同，這種末位淘汰制，如不引起重視，它的潛移默化的影響，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部造成人人自危，同事之間非我即你之爭(zhēng)，人為樹(shù)敵，不利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，也很難在企業(yè)建立融洽的人際關(guān)系，也不易營(yíng)造企業(yè)良性、健康的文化氛圍，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，這種有悖于法律的“末位淘汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制也應(yīng)該“淘汰”了，企業(yè)更不能借“末位淘汰”之名，行隨意裁減員工之實(shí)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益了，

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