基金已支付工傷待遇，單位仍應補償職工嗎？
 
近日，《勞動午報》報道了這樣一起勞動爭議：勞動者雖然被鑒定為工傷，但單位認為所有費用應由工傷保險基金支付，便不再給勞動者發(fā)工資，最終被判賠償。
20歲的小李是某服務公司的保安員。在一次夜間當班時，他發(fā)現(xiàn)有可疑人員，在追趕過程中被對方扎傷。從他受傷起，服務公司一直未支付工資。于是他申請勞動爭議促裁，要求單位支付工傷保險待遇，并提出解除勞動關系，索要經濟補償。
服務公司稱已依法為小李申請了工傷申請及傷殘認定，目前一次性傷殘補助金已經領回，除此之外，不同意支付額外費用。
促裁委經過審理認為，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。但職工受工傷后在停工留薪期內的工資福利待遇、護理費由所在單位負責，且勞動者提出解除勞動合同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。由于停工留薪期內，單位未按月支付工資，根據《勞動合同法》，勞動者據此提出解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償。
因此，促裁委裁決服務公司向小李支付一次性傷殘應業(yè)補助金、補發(fā)工資、解除勞動合同經濟補償金等共計18萬余元。

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