試用期辭職需承擔(dān)培訓(xùn)費嗎？
 
案例簡介：
2012年11月，某地勞動保障監(jiān)察部門接到職工鄒某的投訴，稱某能源公司拖欠其10月份工資3200余元。勞動保障監(jiān)察部門當(dāng)即立案受理，并指派專職監(jiān)察員前往調(diào)查處理。經(jīng)監(jiān)察員調(diào)查核實，原來該能源公司與鄒某簽訂了一份為期3年（2012年9月1日至2015年8月31日）的勞動合同，在勞動合同中約定，試用期為6個月。該能源公司在當(dāng)年9份曾出資6000元讓鄒某赴蘇北某市學(xué)習(xí)司爐操作，鄒某通過努力獲得了司爐操作證。雙方?jīng)]有就此次培訓(xùn)簽訂任何協(xié)議。2012年11月3日，鄒某以不能勝任工作為由向能源公司提出書面辭職，要求給付10月份剩余工資。能源公司則認(rèn)為，鄒某在試用期內(nèi)跳糟到另一家公司工作，應(yīng)當(dāng)返還6000元培訓(xùn)費。該案經(jīng)過監(jiān)察員向能源公司負(fù)責(zé)人反復(fù)講解國家勞動法律法規(guī)，鄒某也愿意作出相應(yīng)讓步，最終雙方達(dá)成一致意見而以調(diào)解結(jié)案。
焦點評析：
本案是一起關(guān)于用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而引起的培訓(xùn)費爭議。表面上看，鄒某只為某能源公司提供正常勞動一月有余，但能源公司不僅為其支付相應(yīng)工資福利，還出資供其受訓(xùn)并獲得操作證，鄒某的辭職行為給公司造成了經(jīng)濟損失，而且公司的預(yù)期利益也無法實現(xiàn)，鄒某違反了勞動合同訂立之誠實信用原則，理應(yīng)返還培訓(xùn)費。
然而，事情并非如此簡單。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。但本案的關(guān)鍵是，雙方未就此次培訓(xùn)簽訂服務(wù)期協(xié)議。
再者，原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕264號）指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題，用人單位出次（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。因此，本案中鄒某因尚處于試用期，且雙方?jīng)]有對培訓(xùn)有關(guān)事宜進(jìn)行相關(guān)權(quán)利義務(wù)的約定，故鄒某無須承擔(dān)培訓(xùn)費用。
法律建議：
目前，對于勞動者崗前培訓(xùn)可否約定服務(wù)期及違約金問題尚存爭議。從本質(zhì)上講，服務(wù)期之約定是為用人單位利益而主要考量的還是用人單位的利益。所謂服務(wù)期，即是勞動者需要為用人單位服務(wù)的最低年限。它是由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動者必須提供勞動的期間。服務(wù)期協(xié)議實際上是附條件成就的協(xié)議。用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在約定服務(wù)期和履行合同過程中，應(yīng)注意以下事項：
一是一旦為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，就要與勞動者協(xié)商簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期以及違約責(zé)任。二是理清服務(wù)期與勞動合同期 的長短關(guān)系，盡量做到相吻合，具有可操作性。約定的違約金是關(guān)于服務(wù)期的，而勞動合同期內(nèi)則不能約定違約金。三是注意保存培訓(xùn)費用、差旅費用等憑證增強證據(jù)意識。四是按照正常的工資高速機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。五是建立健全單位規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，在勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)等情形時，及時依照勞動合同和服務(wù)期約定作出處理，并主張違約金。六是應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律法規(guī)，不能侵害勞動者的合法權(quán)益。否則，依據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，即使約定了服務(wù)期，勞動者照樣可以依照《勞動合同法》第38條之規(guī)定解除勞動合同，且不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位還不得要求勞動者支付違約金。

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