退休后至第三方工作解除合同不應補償
 
2008年6月，王某辦理了退休，每月享受退休養(yǎng)老金。同年9月，王某應聘到甲公司，并與甲公司簽訂了合同。2011年10月，合同到期，雙方協(xié)商終止了合同。王某翻閱了《勞動合同法》，認為公司應支付3個半月工資標準的經(jīng)濟補償金。與公司協(xié)商未果，他遂向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。
王某認為，雙方屬合同期滿終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，公司應支付經(jīng)濟補償金。
仲裁委員審理后認為，依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條；用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。王某退休后，享受了養(yǎng)老待遇，其和甲公司之間的用工關系應為勞務關系。王某與甲公司簽訂的用工合同應為勞務合同，而非勞動合同。解除勞務關系，適用《民法通則》對合同的一般規(guī)定，不適用《勞動合同法》的相關規(guī)定。勞動爭議仲裁委員遂依法駁回了王某的請求。
（作者單位：陜西省華陰市人社局）

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