基金已支付工傷待遇 單位仍應(yīng)補(bǔ)償職工

近日，《勞動午報》報道了這樣一起勞動爭議：勞動者雖然被鑒定為工傷，但單位認(rèn)為所有費(fèi)用應(yīng)由工傷保險基金支付，便不再給勞動者發(fā)工資，最終被判賠償。
 
20歲的小李是某服務(wù)公司的保安員。在一次夜間當(dāng)班時，他發(fā)現(xiàn)有可疑人員，在追趕過程中被對方扎傷。從他受傷起，服務(wù)公司一直未支付工資。于是他申請勞動爭議促裁，要求單位支付工傷保險待遇，并提出解除勞動關(guān)系，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
服務(wù)公司稱已依法為小李申請了工傷申請及傷殘認(rèn)定，目前一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)領(lǐng)回，除此之外，不同意支付額外費(fèi)用。
 
促裁委經(jīng)過審理認(rèn)為，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用，都由工傷保險基金支付。但職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。且勞動者提出解除勞動合同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于停工留薪期內(nèi)，單位未按月支付工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者據(jù)此提出解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
因此，促裁委裁決服務(wù)公司向小李支付一次性傷殘應(yīng)業(yè)補(bǔ)助金、補(bǔ)發(fā)工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)18萬余元。

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