近日，中國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)報(bào)道了一起懷孕女職工要求調(diào)崗與用人單位產(chǎn)生的糾紛。
 
李某系某紡織廠織布車間擋車女工。近日，李某被確診已懷孕2個(gè)月，并有先兆流產(chǎn)的跡象，李某持縣醫(yī)院證明找到廠方負(fù)責(zé)人，以擋車工作對(duì)懷孕有影響為由，要求調(diào)換工作崗位。
 
廠方負(fù)責(zé)人認(rèn)為，李某的工作崗位符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定，并且紡織行業(yè)女職工較多無法照顧，表示不予調(diào)換其崗位。李某不服，就此申請(qǐng)仲裁。
 
女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)，自身生理功能會(huì)發(fā)生一系列變化，因李某在織布車間從事?lián)踯嚬�，其工作崗位的勞�?dòng)強(qiáng)度及車間噪音較大，都不利于身體健康。因此，仲裁委根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)”進(jìn)行調(diào)解。最終，廠方同意為李某調(diào)換工作崗位。

• 上一篇：分公司也應(yīng)與職工訂立勞動(dòng)合同
• 下一篇：患病職工被辭退應(yīng)享受合理補(bǔ)償