劉某于2011年3月到某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。2012年2月，劉某因病情假3個月，醫(yī)療期滿后，劉某仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為此另行安排了崗位，但劉某仍然不能勝任，故該公司提前30日以書面形式通知劉某與其解除合同。劉某同意解除勞動合同但要求單位支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助金，單位予以拒絕。故劉某做到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。

仲裁委經(jīng)審理后認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同�！蓖瑫r《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”由此可見，單位雖然可以與劉某解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助金。經(jīng)調(diào)解，該公司同意支付給劉某7個月的工資作為經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助金。

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