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雙休日安排出差培訓(xùn),算不算加班

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
案例:
 
某產(chǎn)公司的項(xiàng)目經(jīng)理王斌自從2005年加盟地產(chǎn)業(yè)以來,事業(yè)可謂風(fēng)生水起,每個星期都要奔波于不同的城市進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢、項(xiàng)目開發(fā)、客戶培訓(xùn)等,幾年來幾乎都沒停過。由于王斌業(yè)務(wù)能力出眾,一家更大的地產(chǎn)公司向王斌提出了招聘意向,除了開出更好的福利待遇之外,還要求王斌限期到崗,不然就另尋他人了。
 
王斌確實(shí)很想換家大公司,但是又覺得自己工作這么長時間,如果貿(mào)然辭職必然會有損失,于是咨詢了律師。律師說只要能證明原公司沒有足額支付勞動報(bào)酬,就能夠提出辭職并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不久王斌就向公司提出辭職,理由是在職期間單位經(jīng)常安排他在雙休日出差到外地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),但公司都沒有到外地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),但公司都沒有給予相應(yīng)的倒休或支付加班費(fèi),因此公司侵犯了自己的合法權(quán)益,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
公司人力資源總監(jiān)認(rèn)為,王斌所說的雙休日出差培訓(xùn),本身就不能算作加班,因此根本就不存在加班費(fèi)支付問題。
 
雙方各執(zhí)一詞,于是王斌向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
魯律師點(diǎn)評:
 
王斌的案例比較普遍,特別是《勞動合同法》出臺以后,關(guān)于勞動者因用人單位侵犯合法權(quán)益(勞動報(bào)酬、社會保險、人身自由等)而提出立即辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,往往成為勞動者保護(hù)自身權(quán)益的重要手段。但是分析本案的一個焦點(diǎn)問題就是:雙休日出差或者參加培訓(xùn)算不算加班?如果不算加班,那么王斌不能獲得單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果算作加班,公司在沒有合理倒休的情況下,就屬于拖欠加班費(fèi)了。
 
首先,雙休日出差算不算加班呢?對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說,凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班,即使員工的休息地不是在原居住地,也不能算作加班。如果實(shí)際工作了,公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
 
其次,如果雙休日被公司安排培訓(xùn),算不算加班呢?很多公司認(rèn)為員工平時超時工作才計(jì)算為加班時間,而安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)本身不屬于工作,況且是在雙休日就更不能計(jì)算為加班了。其實(shí)這里存在很大的誤區(qū)。公司安排的工作內(nèi)容實(shí)際上包括了正常工作、聯(lián)系業(yè)務(wù)、開會學(xué)習(xí)、參觀培訓(xùn)等,而勞動者和用人單位之間最主要的關(guān)系就是管理與被管理的關(guān)系,只要勞動者遵照用人單位的指令從事相關(guān)事務(wù),都有可能被認(rèn)定為正常工作。
 
值得企業(yè)注意的是,勞動法律體系中關(guān)于加班的認(rèn)定與我們在日常生活中的判斷有時是不一致的,這就要求人力資源部門對于公司考勤進(jìn)行嚴(yán)格甄別,合理安排員工工作時間,盡量使用法律允許的雙體日加班倒休政策,以達(dá)到降低人力成本的目的。
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