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如何適用競(jìng)業(yè)限制違約金和賠償金

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
案例:郝某是某電機(jī)廠的工程師,因參與本單位多個(gè)項(xiàng)目的工裝設(shè)計(jì),在同行業(yè)中小有名氣。在一次會(huì)議上,郝某受到另一家企業(yè)的賞識(shí),該公司遂向其發(fā)出加盟邀請(qǐng)。但是原單位與郝某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書載明,如果郝某違約要支付違約金20萬元,給單位造成損失的按照《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。問題是:如果郝某違約跳槽,是否要按照約定支付20萬元的違約金?如果郝某加盟新單位,支付了違約金之后,利用商業(yè)秘密造成侵權(quán)損失的,是否仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任?原用人單位如何尋求權(quán)利救濟(jì)?
 
分析:用人單位為了自身的商業(yè)秘密不被侵犯,可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金;給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里涉及勞動(dòng)者兩個(gè)法律后果,一是《勞動(dòng)合同法》第23條中的違約金,二是《勞動(dòng)合同法》第90條中的賠償金是兩個(gè)相互獨(dú)立的法律后果,二者不存在包容和主從關(guān)系。如果勞動(dòng)者既違反了競(jìng)業(yè)限制約定又給用人單位造成實(shí)際損失,應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)違約金和賠償金。理由是:
 
其一,《勞動(dòng)合同法》第23條中的違約金不以造成損失為前提,也就不具有補(bǔ)償性的特征。法律之所以允許約定違約金,是為了防范勞動(dòng)者預(yù)期可能給用人單位造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,是完全意義上的懲罰措施。賠償金是指勞動(dòng)者由于不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)上或財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí),向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任,賠償金的多少以實(shí)際造成的損失為標(biāo)準(zhǔn),是完全意義上補(bǔ)償性質(zhì)。有人認(rèn)為違約金和賠償金都是基于補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)定,其實(shí)不然。因?yàn)槿绻贿`約而未造成損失勞動(dòng)者就不用承擔(dān)任何責(zé)任,《勞動(dòng)合同法》中的違約金條款就不可能獨(dú)立存在,這從法律上就無法說通了。
 
其二,對(duì)于違約勞動(dòng)者的處罰是由勞資雙方自愿約定的,如果用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位書面約定天價(jià)的違約金,勞動(dòng)者是否必須支付呢?筆者認(rèn)為,根據(jù)違約金的懲罰性特征,仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)裁決停止勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)行為,并輔以適當(dāng)?shù)膽土P。所謂適當(dāng)懲罰是從《合同法》借鑒而來的。該法第114條第2款規(guī)定,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。這是法律對(duì)違約責(zé)任作出的必要限制,是公平原則的體現(xiàn)。
 
勞動(dòng)者的競(jìng)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露并給用人單位造成損失時(shí),便對(duì)用人單位造成了侵權(quán),唯一的措施就是勞動(dòng)者應(yīng)以金錢賠償?shù)姆绞劫r償用人單位的損失。是否侵權(quán)以及經(jīng)濟(jì)損失的大小當(dāng)然由用人單位舉證。
 
其三,對(duì)于勞動(dòng)者的違約和侵權(quán)行為,用人單位可通過勞動(dòng)爭議仲裁和人民法院尋求救濟(jì)。對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的救濟(jì),可按照最高人民法院2011年施行的《民事案件案由規(guī)定》(法[2011]42號(hào))確定:勞動(dòng)者僅僅違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而沒有侵害用人單位的商業(yè)秘密時(shí),適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)形成用人單位的商業(yè)秘密侵害時(shí),適用侵害商業(yè)秘密糾紛的處理辦法。用人單位既主張違約金權(quán)利又主張賠償金權(quán)利的,違約金權(quán)利應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭議仲裁前置,賠償金權(quán)利則應(yīng)當(dāng)直接向人民法院起訴主張。
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