近日，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了一起用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂“承擔(dān)書(shū)”式的“入職協(xié)議書(shū)”而被判賠償?shù)陌咐��?br />  
2010年，王暉應(yīng)聘到北京一家建筑工程公司工作，并在公司要求下簽署了一份通篇只有勞動(dòng)者效忠似的“承諾”、沒(méi)有用人單位任何義務(wù)的“入職協(xié)議書(shū)”：“我同意因項(xiàng)目需要，對(duì)我崗位工作地點(diǎn)等做多項(xiàng)調(diào)整，我無(wú)條件服從。否則，公司、項(xiàng)目有權(quán)與我解除勞動(dòng)關(guān)系……我同意所在項(xiàng)目完工或中途被單位辭退，我都遵循‘勞有所得、不勞不得’原則，結(jié)清全部工資，并保證不會(huì)以任何理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
 
工作一年多后，公司突然單方解除了與王暉的勞動(dòng)關(guān)系，覺(jué)得委屈的王暉與建筑公司打起了官司。
 
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查案件后認(rèn)定，雙方簽訂的協(xié)議書(shū)僅有王暉單方向公司所做的十多頂承諾，而回避了公司的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)益，并非雙方協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)或協(xié)議，也不包含工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同所必須具備的條款，簽字處未記載公司住所和法定代表人姓名，不符合勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，不能認(rèn)定是勞動(dòng)合同。
 
因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決，公司未與王暉簽訂勞動(dòng)合同且違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付王暉未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、休息日和法定節(jié)假日加班工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)10萬(wàn)余元。
 
公司不服裁決起訴至法院。經(jīng)法院調(diào)解，公司同意給付王暉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

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