近日，廣州市一家酒樓的洗碗工因喝了一碗粥被罰款2000元，而該員工月收入只有1800元。被罰款稱，喝粥經(jīng)過領(lǐng)班允許，但領(lǐng)班否認。經(jīng)理稱，酒樓規(guī)定凡是偷吃，都要罰款2000元。
 
點評：
 
員工喝了一碗粥，得賠上一個多月的工資，責罰之重令人咋舌。但如此高額的罰款是否合法合理呢？
 
首先來探討用人單位是否具有經(jīng)濟處罰權(quán)。我國在法律上曾經(jīng)賦予企業(yè)對職工的經(jīng)濟處罰權(quán)。1982年國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處罰的同時，可以給予一次性罰款。”然而，2008年該條例被國務(wù)院廢止，并被《勞動法》和《勞動合同法》所代替。縱覽《勞動法》和《勞動合同法》，兩部法律都未對用人單位的經(jīng)濟處罰權(quán)做出規(guī)定。就我國目前的法律規(guī)定來看，罰款主要有兩種性質(zhì)，一種是行政處罰，一種是司法措施。因此用人單位的經(jīng)濟處罰權(quán)已經(jīng)喪失了法律依據(jù)。
 
那么，如果員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，企業(yè)可以采取哪些措施呢？第一，企業(yè)可以要求經(jīng)濟賠償。依據(jù)《廣東省工資支付條例》，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償，但扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在本案例中，如果確實有證據(jù)表明洗碗工“偷喝”了一碗粥，那么酒樓可以向其索要賠償，但賠償金額也只限于實際損失。第二，企業(yè)可以通過相關(guān)的績效考核制度發(fā)放工資。在本案例中，如果“是否偷吃”屬于酒樓績效考核的一部分，那么酒樓完全可以據(jù)此減少洗碗工的績效工資。第三，企業(yè)可以解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果企業(yè)內(nèi)部有規(guī)定，員工偷吃必須開除，那么企業(yè)解除勞動合同也是合法的。
 
可見，對于員工的不當行為，用人單位如果處理不當，不僅在情理上顯得不近人情，而且在法理上也說不過去。

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