首頁 >> 新聞中心 >> 裁員要合法應提前溝通
裁員要合法應提前溝通
2013-02-26 來源: 點擊: 次
8月13日,摩托羅拉移動宣布全球裁員計劃,而其中國公司由于裁員人數(shù)占比較高,且裁員手段強硬,導致一個多月來裁員進程一度陷入僵局,北京、南京兩地被裁員工還上演了集體抗議行動。
據(jù)報道,在北京公司,人力資源部門只給被裁員工一天的考慮時間,不來簽協(xié)議將單方解約。有說法稱,北京公司裁掉了600多人,包括孕婦和哺乳期的員工。北京被裁員工事后得知,工會已于7月簽字同意裁員,而這個簽字的工會來自天津。
點評:
在市場經(jīng)濟條件下,用人單位裁減員工屬于正常的人力資源調(diào)配行為,但這并不意味著用人單位就可以在裁員過程中武斷專橫。
我國《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以裁員的情形以及裁員的程序。根據(jù)規(guī)定,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取他們的意見后向勞動行政部門報告,方可裁減人員。這樣的程序設計可以保證員工有充足的心理準備,同時有足夠的時間表達自身的利益訴求。在本案例中,摩托羅拉沒有遵守這樣的程序,被裁員工僅有一天時間考慮裁員協(xié)議,并且根本不清楚工會已經(jīng)同意簽字。
值得注意的是,簽字的工會竟然來自天津。盡管摩托羅拉在中國有多家分公司,但在本案中,與被裁員工簽訂勞動合同的是摩托羅拉北京公司,顯然,天津的工會是無權(quán)參與其中的。天津的工會也無法代表北京公司的員工意見。
另外,《勞動合同法》規(guī)定,對于在孕期、產(chǎn)箕期、哺乳期的女員工,用人單位不能解除勞動合同。如果摩托羅拉確實裁掉了孕婦和哺乳期的女員工,那么肯定屬于違法行為。被裁女員工可以依據(jù)《勞動合同法》索要賠償金。
從情理上講,事前缺少溝通和充分協(xié)商的裁員行為,不僅傷害被裁員工的感情和尊嚴,而且會導致員工關(guān)系緊張甚至出現(xiàn)對抗情緒。因此,當企業(yè)需要裁員的時候,應盡力做好溝通、補償與安撫工作。
據(jù)報道,在北京公司,人力資源部門只給被裁員工一天的考慮時間,不來簽協(xié)議將單方解約。有說法稱,北京公司裁掉了600多人,包括孕婦和哺乳期的員工。北京被裁員工事后得知,工會已于7月簽字同意裁員,而這個簽字的工會來自天津。
點評:
在市場經(jīng)濟條件下,用人單位裁減員工屬于正常的人力資源調(diào)配行為,但這并不意味著用人單位就可以在裁員過程中武斷專橫。
我國《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以裁員的情形以及裁員的程序。根據(jù)規(guī)定,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取他們的意見后向勞動行政部門報告,方可裁減人員。這樣的程序設計可以保證員工有充足的心理準備,同時有足夠的時間表達自身的利益訴求。在本案例中,摩托羅拉沒有遵守這樣的程序,被裁員工僅有一天時間考慮裁員協(xié)議,并且根本不清楚工會已經(jīng)同意簽字。
值得注意的是,簽字的工會竟然來自天津。盡管摩托羅拉在中國有多家分公司,但在本案中,與被裁員工簽訂勞動合同的是摩托羅拉北京公司,顯然,天津的工會是無權(quán)參與其中的。天津的工會也無法代表北京公司的員工意見。
另外,《勞動合同法》規(guī)定,對于在孕期、產(chǎn)箕期、哺乳期的女員工,用人單位不能解除勞動合同。如果摩托羅拉確實裁掉了孕婦和哺乳期的女員工,那么肯定屬于違法行為。被裁女員工可以依據(jù)《勞動合同法》索要賠償金。
從情理上講,事前缺少溝通和充分協(xié)商的裁員行為,不僅傷害被裁員工的感情和尊嚴,而且會導致員工關(guān)系緊張甚至出現(xiàn)對抗情緒。因此,當企業(yè)需要裁員的時候,應盡力做好溝通、補償與安撫工作。
相關(guān)文章: