裁員可能是職場(chǎng)人士最不愿意遇到的事情，但就像沒(méi)經(jīng)歷過(guò)失戀的人很難懂得愛(ài)情一樣，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)裁員的職場(chǎng)，也是不完整的。

在經(jīng)濟(jì)放緩的大背景下，不少公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)開(kāi)始調(diào)整，增長(zhǎng)出現(xiàn)放緩，裁員已經(jīng)頻繁地發(fā)生在你我身邊，是否有一天會(huì)發(fā)生在自己身上？裁員并不可怕，沒(méi)有認(rèn)清、處理好裁員，才是最得不償失的。

裁員通常突如其來(lái)

10月30日下午，沃爾瑪采購(gòu)部員工王斌(化名)在開(kāi)完了全國(guó)電話會(huì)議后，就接到通知，會(huì)議結(jié)束后整理自己的東西，限時(shí)辦理離職手續(xù)，與此同時(shí)，辦公電話、郵件和電腦系統(tǒng)都被鎖住。

一時(shí)間他不知道發(fā)生了什么：一直說(shuō)不會(huì)裁員，不會(huì)有太大調(diào)整的。

這樣的情況幾乎每天都在上演，當(dāng)員工遭遇突如其來(lái)的裁員時(shí)，該怎么辦？

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的大背景下，裁員在所難免。

在深圳和上海共計(jì)2140家上市公司中，僅今年上半年就有709家公司員工出現(xiàn)減少，共計(jì)減少202萬(wàn)人。其中，美的電器裁員3萬(wàn)多人，中國(guó)交通建設(shè)裁員1萬(wàn)多人，雅戈?duì)柌脝T1萬(wàn)多人，裁員企業(yè)前三甲波及家電、建設(shè)及服裝行業(yè)。

房地產(chǎn)高管最想跳槽

來(lái)自獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2012年不少企業(yè)裁員力度比較大，百事裁員8700人，諾基亞進(jìn)行公司史上最大規(guī)模的裁員，全球裁員1萬(wàn)人，僅在中國(guó)一些部門(mén)裁員就約1/3。

在一些尚未出現(xiàn)大規(guī)模裁員的行業(yè)中，業(yè)內(nèi)人員的流動(dòng)率和跳槽意向也側(cè)面反映了對(duì)行業(yè)未來(lái)人員變動(dòng)的預(yù)期。

在獵聘網(wǎng)所掌握的數(shù)據(jù)中，高管跳槽意向最強(qiáng)的五個(gè)行業(yè)分別為：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)建筑與工程，占欲跳槽總?cè)藬?shù)的8.64%；機(jī)械制造、機(jī)電、重工，占6.76%；快速消費(fèi)品、零售，占 4.44%；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，占4.24%；計(jì)算機(jī)軟件，占4.10%。

事實(shí)上，在這些行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的人士是最悲觀的，10月份跳槽人數(shù)是9月份跳槽人數(shù)的近1.6倍，增長(zhǎng)了56.30%。我們公司離開(kāi)的人數(shù)近兩個(gè)月突然增多，雖然公司沒(méi)有明確告訴大家要裁員，或者是業(yè)務(wù)開(kāi)始走低，但是同事們普遍認(rèn)為未來(lái)不太好。一位房產(chǎn)企業(yè)員工告訴記者。

其次則是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中，高層崗位人才有跳槽意向者較9月份增長(zhǎng)34.81%。

裁員，離你可能并不遙遠(yuǎn)，一些沒(méi)有裁員的企業(yè)中，員工也陸續(xù)出現(xiàn)減薪。

遭遇裁員對(duì)于《錢(qián)經(jīng)》讀者來(lái)說(shuō)，在職業(yè)發(fā)展之外，最大的影響是家庭現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題。

在此輪裁員中，出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象，被裁掉的除了初入職場(chǎng)的新員工外，就是外企那些資深的高管，他們是家庭收入的主要來(lái)源，背負(fù)房貸壓力，日常開(kāi)支也很高。

除了裁員還有降薪、放假

一位從業(yè)5年的獵頭告訴記者，在他的從業(yè)經(jīng)歷里，就算2008年全球金融危機(jī)都沒(méi)有感覺(jué)情況這么糟糕過(guò)。

這位主要從事IT和金融業(yè)的獵頭，目前手頭除了幾個(gè)PE的金融職位外，再?zèng)]有其他的職位了。在此之前，他的手頭有幾十個(gè)職位等著他推薦合適的人。

IT行業(yè)每年的招聘人數(shù)非常多，從CTO到基礎(chǔ)的測(cè)試人員都需求旺盛，而從今年年初開(kāi)始，基本所有互聯(lián)網(wǎng)公司都叫停了獵頭服務(wù)，甚至包括阿里巴巴這樣的招聘大戶都減少了獵頭預(yù)算。

事實(shí)上，在華為裁員10%，阿里巴巴和幾大電商減少預(yù)算后，聯(lián)想之類的企業(yè)則對(duì)人員要求比往年高，薪水不升反降。

在裁員和減少人員預(yù)算之外，企業(yè)希望提高招聘人員要求，減少薪水也是目前的一個(gè)流行做法。這位獵頭告訴記者。

另一位獵頭則為記者舉例說(shuō)明：移動(dòng)終端工程師是此前需求非常旺盛的一個(gè)職位，求職者月薪要求1萬(wàn)以上是行情，此前獵頭約這些求職者，對(duì)方多半不會(huì)表現(xiàn)出明顯的興趣，很敷衍。從今年8月份左右，獵頭們會(huì)經(jīng)常接到他們的電話詢問(wèn)是否有合適的崗位，而我們手里真的沒(méi)有。

金融業(yè)很多PE公司選擇給員工放假，項(xiàng)目少，不好做。而打開(kāi)新聞頁(yè)面，你會(huì)看到如下內(nèi)容：中信證券裁員，其中包括7名高管，瑞士銀行擬裁員1萬(wàn)人，中金預(yù)計(jì)裁員30%。

事實(shí)上，情況最糟糕的莫過(guò)于能源行業(yè)，風(fēng)電、光伏都在其中。位于北京昌平區(qū)的三一風(fēng)電產(chǎn)業(yè)園，在去年的這個(gè)時(shí)候，整個(gè)園區(qū)內(nèi)有2000多名員工，而在今年開(kāi)始大規(guī)模裁員，最多的時(shí)候一天裁員800多名，這個(gè)園區(qū)目前已經(jīng)只留部分員工看守。

員工遭遇裁員，企業(yè)戰(zhàn)略失敗占絕大部分責(zé)任。以三一風(fēng)電為例。去年三一國(guó)際高調(diào)宣布投資風(fēng)力發(fā)電產(chǎn)業(yè)，但是最終由于此行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，一二級(jí)風(fēng)場(chǎng)已經(jīng)被國(guó)外如維塔斯國(guó)內(nèi)如華銳搶占一空，加上風(fēng)力發(fā)電與目前電網(wǎng)的并線等技術(shù)問(wèn)題，最終投資打了水漂。

裁員不尷尬，看懂門(mén)道最首要

裁員并不是突如其來(lái)，無(wú)跡可循。當(dāng)裁員降臨之前，你可以從種種蛛絲馬跡中分析出自己是否有可能被裁掉。當(dāng)遭遇裁員之后，也不用慌，弄清楚原因會(huì)幫你在職場(chǎng)上找準(zhǔn)定位。

是否被裁掉，不是看你所在的部門(mén)，也不是看你所處崗位的職能，而是看公司的戰(zhàn)略和市場(chǎng)。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬?qū)Α跺X(qián)經(jīng)》說(shuō)道。

事實(shí)上，在他看來(lái)，被裁掉的員工有兩方面原因，其一是自己在公司不是處于核心部門(mén)，所做的工作也不是核心工作，工作不能體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值。其二被裁員是因?yàn)楣�司的市�?chǎng)、戰(zhàn)略、資金等問(wèn)題，和自己無(wú)關(guān)。

最可能出現(xiàn)的裁員名單

當(dāng)你在這里惴惴不安，揣測(cè)自己是否上了老板的裁員名單時(shí)，不要著急，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下看是否裁員，都可以從企業(yè)對(duì)崗位的投入產(chǎn)出比來(lái)計(jì)算，因?yàn)槿肆Τ杀鞠鄬?duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本來(lái)說(shuō)是固定的，當(dāng)產(chǎn)出比較高時(shí)，你是不會(huì)被裁掉的。

最穩(wěn)妥的職位是技術(shù)專才，或者是某一個(gè)領(lǐng)域的專家，當(dāng)他們都被裁掉的時(shí)候，就是此行業(yè)整體在收縮。

外企中高層或者是企業(yè)內(nèi)薪資比較高的員工，會(huì)比較容易被裁掉。外企的公司流程清晰，企業(yè)運(yùn)作流程較為成熟，當(dāng)中高層管理者被裁掉之后，并不會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作，相反會(huì)節(jié)省很多人力成本。年薪50萬(wàn)以上的中高層管理者會(huì)容易被裁掉，裁掉之后，對(duì)企業(yè)影響有限，可以招聘5個(gè)年薪10萬(wàn)的員工。戴科彬解釋道。此外就是企業(yè)內(nèi)的資深員工。員工在企業(yè)中工作了十年或者是更久，但是職業(yè)生涯未來(lái)不會(huì)有太大的發(fā)展，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也不特別突出的情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候，會(huì)被裁掉。

在裁員的時(shí)候，你是否會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音：行政人員不產(chǎn)生直接效益支持部門(mén)可有可無(wú)，不產(chǎn)生效益也不創(chuàng)造價(jià)值啊。如此看來(lái)，行政類的成本崗位可能在裁員隊(duì)伍的前列。但是事實(shí)并非如此。戴科彬認(rèn)為:當(dāng)職能部門(mén)比較臃腫的時(shí)候會(huì)裁掉這部分員工，但是據(jù)我觀察，中國(guó)的大部分企業(yè)本來(lái)就對(duì)這種職能部門(mén)不夠重視，這部分崗位本身就不會(huì)產(chǎn)生太大的成本，如果裁掉一個(gè)職能崗位，一個(gè)月能節(jié)省1萬(wàn)元的成本，裁掉的話并沒(méi)有太大的意義。因?yàn)榇瞬糠秩肆Τ杀驹谡麄�(gè)的人力成本中所占的比重實(shí)在是太小了。

銷售類的員工則要看具體的企業(yè)。銷售大部分都是提成制，而不是底薪制，除非此產(chǎn)品的項(xiàng)目并不好做或者是在收縮市場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候會(huì)裁掉銷售崗位，否則裁掉銷售人員的意義并不大，因?yàn)殇N售人員的成本并不高。

勞動(dòng)密集型企業(yè)的工人會(huì)被裁掉，是因?yàn)楫?dāng)沒(méi)有訂單的時(shí)候，他們是完全的成本中心，而且數(shù)量眾多，老板不會(huì)在沒(méi)有訂單沒(méi)有生產(chǎn)的情況下，仍然養(yǎng)著工人等待開(kāi)工。

事實(shí)上，裁員和戰(zhàn)略有關(guān)，和職能無(wú)關(guān)。

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