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停保能否視解除勞動(dòng)關(guān)系
2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊: 次
案情簡介:
張某在某公司從事會(huì)計(jì)工作。2011年7月初,張某被確診為乳腺癌,即向公司請病假治療。2012年1月,該公司無故停繳了張某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5月初張某書面要求單位續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則視為違法解除勞動(dòng)合同,單位未答復(fù),后張某申請仲裁,要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,并要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,對其他請求不予支持。
爭議焦點(diǎn):
公司停繳了社保費(fèi),是否意味著雙方之間的勞動(dòng)合同解除?
案例分析:
對如何處理本案有兩種不同觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,公司已構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。理由為:第一,公司在明知張某患癌癥入院治療的情況下,于2012年1月作出停保行為,顯屬故意違法;第二,張某要求續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則視為違法解除勞動(dòng)合同,但單位未予答復(fù),故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司已事實(shí)解除勞動(dòng)合同。在此情形下,公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,雙方之間的勞動(dòng)合同并未解除。理由為:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,如提前解除必須由合同當(dāng)事人中一方作出。本案中,張某并未向公司提出解除勞動(dòng)合同決定。公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),屬違反法律規(guī)定義務(wù),應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)責(zé)任,而不能視為雙方勞動(dòng)合同解除。
筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)。我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi),用人單位不得提前解除合同,應(yīng)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)放病假工資等義務(wù)。公司在患病期間作出停保行為,損害了張某的合法利益,張某有權(quán)要求單位承擔(dān)補(bǔ)繳或賠償責(zé)任。如將停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等同于解除勞動(dòng)合同,反而會(huì)造成勞動(dòng)者的一些正當(dāng)權(quán)益未能得到保護(hù),造成更大的傷害。
張某在某公司從事會(huì)計(jì)工作。2011年7月初,張某被確診為乳腺癌,即向公司請病假治療。2012年1月,該公司無故停繳了張某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5月初張某書面要求單位續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則視為違法解除勞動(dòng)合同,單位未答復(fù),后張某申請仲裁,要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,并要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,對其他請求不予支持。
爭議焦點(diǎn):
公司停繳了社保費(fèi),是否意味著雙方之間的勞動(dòng)合同解除?
案例分析:
對如何處理本案有兩種不同觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,公司已構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。理由為:第一,公司在明知張某患癌癥入院治療的情況下,于2012年1月作出停保行為,顯屬故意違法;第二,張某要求續(xù)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則視為違法解除勞動(dòng)合同,但單位未予答復(fù),故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司已事實(shí)解除勞動(dòng)合同。在此情形下,公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,雙方之間的勞動(dòng)合同并未解除。理由為:用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,如提前解除必須由合同當(dāng)事人中一方作出。本案中,張某并未向公司提出解除勞動(dòng)合同決定。公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),屬違反法律規(guī)定義務(wù),應(yīng)當(dāng)就此承擔(dān)責(zé)任,而不能視為雙方勞動(dòng)合同解除。
筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)。我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi),用人單位不得提前解除合同,應(yīng)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)放病假工資等義務(wù)。公司在患病期間作出停保行為,損害了張某的合法利益,張某有權(quán)要求單位承擔(dān)補(bǔ)繳或賠償責(zé)任。如將停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等同于解除勞動(dòng)合同,反而會(huì)造成勞動(dòng)者的一些正當(dāng)權(quán)益未能得到保護(hù),造成更大的傷害。
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