案例一：
 
小白是某技術(shù)公司的軟件開發(fā)人員。今年5月，他利用公休日參加了某人才市場舉辦的大型招聘會。結(jié)果被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過幾輪面試后，該外資企業(yè)向小白發(fā)出了錄用通知書。錄用通知要求，小白要在45天憑原單位出具的勞動合同解除證明，到單位報到，否則，錄用通知無效。
 
接到錄用通知后，小白馬上向技術(shù)公司提交了一份書面的辭職申請。辭職申請遞交后1個月，小白找到公司人力資源部，要求公司辦理離職手續(xù)并出具解除勞動合同的證明。但是，得到的答復卻是：公司老總還沒呢，再等等吧。小白當時就急了：“《勞動合同法》不是明明規(guī)定，職工提前30日書面通知單位就可以解除勞動合同嗎？”人力資源部卻振振有辭道：“你交的是辭職申請，又不是辭職報告，當然需要公司批準！”
 
案例二：
 
今年3月份，某公司出于擴大業(yè)務的需要，新招聘了一批年輕員工。沒想到這批員工入職后，不少人因為不適應頻繁出差的工作方式，很快提出了辭職，這讓公司的業(yè)務無形中被耽誤了不少。為此，公司決定吸取教訓，在新招聘員工時謹慎對待勞動合同簽訂問題�？紤]到《勞動合同法》第37條賦予了勞動者自由的辭職權(quán)，公司咨詢本報法律事務中心，在簽訂勞動合同時應該如何約定離職流程。
 
魯律師點評：
 
這兩個案例都涉及到勞動者辭職時的程序問題。無論是勞動者還是用人單位，都必須謹慎對待這一流程，以免誤己誤人。
 
《勞動合同法實施條例》第18條規(guī)定：有下列情形之一的，依照《勞動合同》法規(guī)的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；：（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
 
這13種勞動者可以提出解除合同的情形，可以結(jié)為兩大類：一種是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；一種是在規(guī)定的條件和程序下，勞動者單方提出解除勞動合同。
 
在第一案例中，作為勞動者的小白沒有理解辭職申請和辭職報告在法律上含義不同。申請是單方面向上級或者對方提出自己的要求，請上級或者對方同意自己的意愿。因此，提出辭職申請屬于勞動者向單位發(fā)出的協(xié)商一致解除的邀約，能否解除勞動合同要看邀約是否達成一致意見；而報告就是說明事實，并告訴對方自己現(xiàn)在要做的事情，因此辭職報告屬于勞動者單方同意與否，在履行了提前30天告知的義務后，即可以解除勞動合同。
 
當然，即使是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位也有自己的相應義務�！秳趧雍贤�法》第50條規(guī)定了勞動離職時單位應該發(fā)行的義務。該條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文體，至少保存二年備查。
 
具體而言，像第二個案例中的用人單位在勞動者簽訂勞動合同時，應該約定如下的離職流程：
 
第一步，如果員工辭職，員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
 
第二步，按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)。包括以下幾個步驟：
 
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
 
（2）由離職員工年部門的助理向職工收回工作證、員工手冊、工作服、辦公用品，確認上交無誤后由助簽字確認。
 
（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項、未報銷出差費用），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確切。
 
（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關于與××解除勞動合同的決定”。
 
（5）人事部門到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移該職工的社會保險關系。
 
（6）人事部門將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。
 
（7）人事部門將離職員工的工資結(jié)清。

• 上一篇：停保能否視解除勞動關系
• 下一篇：對人事經(jīng)理應慎用雙倍工資罰責

• ·勞動爭議仲裁庭開庭程序