老高等七人2007年3月到一家焦寶石礦打工，老板承諾月工資1500元，但從第一個月開始只發(fā)給500元生活費，另外的1000元老板承諾春節(jié)時一并支付。2009年，老板與老高等商議，說因前期投入太大，賬面資金沒有能力兌現(xiàn)工資承諾，想用某建材公司的欠款折抵每人工資22000元，并通知了該建材公司。那么，焦寶石礦能以建材公司的欠款折抵勞動者工資嗎？
 
當然不能。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然焦寶石礦的債權(quán)合法轉(zhuǎn)讓后勞動者對建材公司享有清償權(quán)，并可通過人民法院維護權(quán)利，但用人單位以債權(quán)折抵勞動者工資卻是違法的。原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資，在破產(chǎn)清償中用人單位應按《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，財產(chǎn)企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸�，應當�?yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療費用、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。對此，《勞動合同法》第50條進一步明 確，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則，勞動行政部門可根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》授權(quán)，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
 
本案中，勞動者首先必須拒絕焦寶石礦的債權(quán)轉(zhuǎn)讓，否則，如果接受了債權(quán)轉(zhuǎn)讓，在實施清償過程中將付出意想不到的成本。勞動者應當要求用人單位以現(xiàn)金支付拖欠的工資。如果協(xié)商未果，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。在勞動保障監(jiān)察部門履行執(zhí)法前置程序而老板仍不肯支付后，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不但可請求支付被拖欠的工資，而且還可要求50%至100%的賠償金。

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