近日，《新民晚報》報道了一起企業(yè)給員工多付經(jīng)濟補償金引起的糾紛。2011年8月，上海市一家科技企業(yè)與員工何某協(xié)商解除了勞動合同。根據(jù)協(xié)商，公司將向何某支付經(jīng)濟補償金1.52萬元。后科技企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)至何某賬戶內(nèi)時，由于電腦系統(tǒng)出錯，多轉(zhuǎn)了1.1萬元。公司發(fā)現(xiàn)后，立即與何某聯(lián)系，要求何某退還多余部分的錢款。但何某予以拒絕，科技企業(yè)因此訴至法院。
 
法院認為，不當(dāng)?shù)美�指沒有法律依據(jù)取得不當(dāng)利益，而使他人受損的事實。不當(dāng)?shù)美�人�?yīng)將取得的不當(dāng)利益返還受損方。公司由于工作失誤，導(dǎo)致在解除勞動合同后多給予何某經(jīng)濟補償金，對此，何某不該因公司在工作中的差錯而拒絕退還沒有法律依據(jù)取得的利益�，F(xiàn)公司要求返還多付的1.1萬元，于法有據(jù)。據(jù)此法院支持了企業(yè)的訴訟請求。
 
 

• 上一篇：不能以債權(quán)折抵欠薪
• 下一篇：家族企業(yè)簽訂勞動合同是大事

• ·單位未給繳社保費不能用現(xiàn)金補償
• ·因員工服刑解除勞動合同單位，不用
• ·如何判定經(jīng)濟補償金的計算年限
• ·失業(yè)保險金不能替代經(jīng)濟補償金
• ·“賠償金”能否等同于“額外經(jīng)濟補
• ·經(jīng)濟補償與其他補助能否兼得