李某于2009年11月到某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2012年2月，李某因在外打架造成對方輕傷，而被公安機(jī)關(guān)刑事拘留3個月。公司接到通過后于2012年3月10日對李某作出除名決定，與其解除了勞動合同。隨后，李某的親屬王某到公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我，遭到拒絕。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。
 
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。”即針對勞動者的犯罪行為而解除勞動合同，是用人單位享有的特權(quán)�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第39條也明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解解勞動合同的，可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我。”故仲裁委依法駁回了王某的申訴請求。

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