王某在某電廠從事電力維修工作，并與電廠簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。期間，電廠舉行全體職工代表大會(huì)通過了新的規(guī)章制度，并明確規(guī)定：“無正當(dāng)理由拒絕加班進(jìn)行電力搶修屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系”。電廠向王某發(fā)放了已經(jīng)實(shí)行的規(guī)章制度手冊(cè)并讓他簽字確認(rèn)。而后，該電廠在合同書附加條款中也注明了該項(xiàng)約定。王某在某天下午下班后接到通知，某小區(qū)大面積停電，要求王某加班作業(yè)。王某因家中來客人拒絕加班，電廠決定以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。王某不服，訴至仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
仲裁委認(rèn)為，首先，電廠加班情形合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條第2款規(guī)定，有下列情形之一，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。故公共設(shè)施發(fā)生故障需要維修，電廠安排王某加班并無過錯(cuò)，而屬王某違反該電廠的規(guī)章制度及合同約定。其次，客觀情況是指不能預(yù)見、不能避免和不能克服的情莆，電力搶修情況緊急，王某家中來客人屬非正當(dāng)理由。最后，單位規(guī)章制度及合同約定合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。王某熟知電廠的這一新規(guī)章制度，且電廠把規(guī)章制度條款寫入合同并不違反法律相關(guān)規(guī)定。
 
最終，仲裁委決裁決電廠解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系不屬違法解除情形，故不支持王某的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

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