問(wèn)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)制的員工，因其工時(shí)制的特殊性，存在倒休、串休的問(wèn)題，那么，倒休期間應(yīng)如何安排其年休假？另外，對(duì)于施行特殊工時(shí)制的員工，其病事假的管理及待遇應(yīng)當(dāng)如何確定？
 
答：根據(jù)用人單位崗位、工作的性質(zhì)，我國(guó)確定了3種工時(shí)制，分別為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。這3種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法有所不同。傳統(tǒng)意義上的加班主要適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)只存在150%和300%的加班費(fèi)，不包括200%加班費(fèi)，不定時(shí)工時(shí)制在法律上無(wú)需獲得加班費(fèi)。而年休假屬于勞動(dòng)者的法定福利，與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限掛鉤，與用人單位實(shí)行的工時(shí)制無(wú)關(guān)。因此，除了計(jì)算加班費(fèi)方法的差異外，實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)仍然需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限安排休假。
 
但是，由于不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制存在日�？记�、工作特點(diǎn)的差異性，所以二者休假管理也有所不同。不時(shí)工時(shí)制主要適用于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位；不定時(shí)工作制由用人單位或勞動(dòng)者根據(jù)崗位的需要彈性工作、機(jī)動(dòng)作業(yè)，一般用人單位不考核勞動(dòng)者的工作過(guò)程，而是以考核勞動(dòng)者的工作結(jié)果作為計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。因此，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相比，由于不定時(shí)工時(shí)制工作時(shí)間的不確定性，在安排員工的年休假時(shí)，主要應(yīng)結(jié)合崗位工作的需要，即在與工作不沖突的前提下，單獨(dú)安排勞動(dòng)者休年休假，至于休假期間的待遇則可以按照正常出勤支付。而綜合計(jì)算工時(shí)主要適用于因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。綜合計(jì)算工時(shí)，由于有淡季和旺季或工作與休息的區(qū)分，那么公司也應(yīng)根據(jù)工作的需要安排員工休年假。綜合計(jì)算工時(shí)不存在年休假與員工倒休沖抵的問(wèn)題，應(yīng)注意在安排員工年休假時(shí)，要讓員工確認(rèn)。在這樣的前提下，由于綜合計(jì)算工時(shí)是按照綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間是否超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)的，那么在計(jì)算平均工作時(shí)間時(shí)，休年假的天數(shù)在納入正�？记诠芾碇杏枰钥鄢�，不按照倒休計(jì)算即可。
 
不定時(shí)員工與綜合計(jì)算工時(shí)的員工的病假、事假的管理也應(yīng)分開考慮。不定時(shí)的員工的病假、事假需要按照公司的請(qǐng)假流程，對(duì)于請(qǐng)假病休的員工應(yīng)按照公司的病事假待遇管理；否則可以按照違紀(jì)處理。由于不能正常地考勤管理不定時(shí)工時(shí)制員工，因此對(duì)于不請(qǐng)假病休的員工切忌按照曠工處理。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)員工，其病假可以按照倒休處理。至于特殊工時(shí)病事假與法定休假、公休日之間的關(guān)系，由于不定時(shí)工時(shí)的員工沒(méi)有加班費(fèi)，因此，按照其請(qǐng)病事假的天數(shù)、出勤的天數(shù)以及公司的工作考核方式計(jì)算工資待遇即可；綜合計(jì)算工時(shí)，病事假與公休日相遇的，若不是其正常的工作時(shí)間，可以按照倒休處理，與法定休假相遇的，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤處理。

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