案情簡介：
 
李某于2009年1月1日到某市A公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。其中約定，“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點(diǎn)”。在征得李某同意后，A公司于2009年2月1日將其安排到具備獨(dú)立法人資格的子公司B公司工作，擔(dān)任店子一職，負(fù)責(zé)職工管理和銷售電器。B公司也與李某簽訂了銷售電器責(zé)任狀。2009年12月31日，李某與A公司的勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2010年5月，李某與B公司發(fā)生矛盾，不再去B公司上班，并以B公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日的雙倍工資。而B公司認(rèn)為與李某簽訂的銷售電器責(zé)任狀等同于勞動(dòng)合同，拒絕了這一要求。（黃玉林）
 
 
 
 
 
案件評析：
 
本案中，李某是否與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方何時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系，是B公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資和支付幾個(gè)月雙倍工資的問題關(guān)鍵。
 
首先，要弄清李某與A公司的關(guān)系。2009年1月，李某與A公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方自2009年1月1日建立起勞動(dòng)關(guān)系。A公司與李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點(diǎn)”。A公司與李某協(xié)商一致后，安排李公司到B公司任店長。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第29條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，A公司安排李某到B公司工作，是行使其權(quán)利，也是李某應(yīng)盡的義務(wù)。李某雖然于2009年2月1日起在B公司工作，實(shí)際上其勞動(dòng)關(guān)系在A公司。因?yàn)锳公司與李某已經(jīng)簽訂了2009年1月1日至2009年12月31日的勞動(dòng)合同，所以對于李某要求支付自2009年2月到12月的雙倍工資請求不予支持。
 
其次，要明確李某與A公司終止勞動(dòng)合同后與B公司的關(guān)系。2009年底，李某與A公司勞動(dòng)合同期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)勞動(dòng)合同，李某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。而此時(shí)，李某繼續(xù)在B公司工作。B公司雖與A公司系子母公司，但B公司依法在工商部門注冊登記，具備用工主體資格。B公司雖與李某簽訂了銷售責(zé)任狀，但該責(zé)任狀不具備《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，不能視為簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，雙方已于2010年1月1日起形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，B公司應(yīng)向李某支付2010年2月1日至2010年4月30日計(jì)3個(gè)月的雙倍工資。

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