齊某應(yīng)聘到某化工公司從事化驗(yàn)工作，因個(gè)人原因想辭職，于是按規(guī)定程序提前30天向公司遞交了辭職報(bào)告。1個(gè)月后，當(dāng)齊某求公司辦理辭職手續(xù)時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人稱(chēng)，她現(xiàn)在離開(kāi)會(huì)打亂公司原有的工作秩序，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職，如果她擅自離開(kāi)將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意，在與公司多次協(xié)商未果的情況下，求助于到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。
 
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，并依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后，依法向該公司下達(dá)了限期改政指令書(shū)。目前，該公司已經(jīng)按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

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