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因無(wú)人替崗而不準(zhǔn)辭職屬違法
2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊: 次
齊某應(yīng)聘到某化工公司從事化驗(yàn)工作,因個(gè)人原因想辭職,于是按規(guī)定程序提前30天向公司遞交了辭職報(bào)告。1個(gè)月后,當(dāng)齊某求公司辦理辭職手續(xù)時(shí),該公司負(fù)責(zé)人稱,她現(xiàn)在離開會(huì)打亂公司原有的工作秩序,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職,如果她擅自離開將扣除當(dāng)月工資作為公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。齊某不同意,在與公司多次協(xié)商未果的情況下,求助于到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。由此可見,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職,只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。30日后,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,并依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然,該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了限期改政指令書。目前,該公司已經(jīng)按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。由此可見,勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職,只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。30日后,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,并依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然,該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準(zhǔn)其辭職的做法是違法的。勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查核實(shí)后,依法向該公司下達(dá)了限期改政指令書。目前,該公司已經(jīng)按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
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