曾就職于某軟件公司的林女士來到勞動保障監(jiān)察部門投訴。她自稱在一個月前已書面向單位提出辭職，30天后要求辦理解除勞動合同手續(xù)時，單位卻不承認她曾遞親過辭職報告，不能出具解除勞動合同證明和給予當月工資。但是，經過她一番爭取，單位又給出別外一種說法，就是其不要工資的話，單位可以出具正常解除勞動合同證明書，否則按違紀開除處理。對此，林女士左右為難：不要工資，經濟上有損失；要工資，單位如果出具因違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同的證明書，會嚴重影響自己將來就業(yè)。
 
經勞動保障監(jiān)察人員協調，最后勞資雙方達成協議：用工單位支付林女士當月工資80%并開具雙方協商一致解除勞動合同的證明。林女士因為拿不出已提交辭職申請的有力證據而承擔了月工資20%的經濟損失。
 
此案警示勞動者，在勞動合同期內向單位提出辭職申請時，應當嚴格依照《勞動合同法》的有關條款履行個人應履行的程序。同時，為維護個人合法權益，避免產生不必要的糾紛，應在遞交辭職申請時，要求單位負責人簽收認可并注意保存證據。如單位不簽收，建議以特快專遞形式向單位送達，在特快專遞詳情單位上注明所寄文件的名稱及某人向單位遞交的辭職書。單位仍不承認，還可以通過公告形式來證明個人辭職書已經送達。

• 上一篇：如何界定勞動者存在嚴重過錯
• 下一篇：如何理解勞務派遣用工中的連帶責任